公司搬迁补偿金详解：如何计算?合同期满搬迁员工有无补偿?
　　在职场中，公司搬迁是一个常见的现象。然而，对于员工来说，公司搬迁可能带来工作地点、工作环境的改变，甚至可能影响到劳动合同的履行。那么，公司搬迁是否需要支付补偿金?如何计算补偿金?如果公司合同期满要搬迁，员工是否有补偿?本文将详细探讨这些问题。
　　一、公司搬迁是否需要支付补偿金?如何计算?
　　（一）是否需要支付补偿金
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者支付经济补偿。
　　在公司搬迁的情况下，如果搬迁行为构成了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位有义务按照法律规定支付经济补偿金。
　　（二）补偿金的计算方法
　　经济补偿金的计算方法如下：
　　计算年限：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
　　需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　二、公司合同期满要搬迁，员工有无补偿?
　　（一）合同期满搬迁的法律后果
　　当公司合同期满要搬迁时，如果双方未能就续签劳动合同达成一致意见，劳动合同将依法终止。此时，员工与用人单位之间的劳动关系将不再存续。
　　（二）员工是否有补偿
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在公司合同期满要搬迁且双方未能续签劳动合同的情况下，如果用人单位未维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　需要注意的是，如果劳动者在合同期满前已经明确表示不愿去搬迁地点继续工作，并且用人单位也同意不再续签劳动合同的，用人单位仍然需要按照法律规定支付经济补偿金。
　　三、案例分析
　　某公司因业务需要决定跨市搬迁，并与员工签订了为期三年的劳动合同。然而，在合同期满前一年，公司却通知员工合同期满后将不再续签，并将搬迁至新的城市。员工们经过与公司协商无果后，决定向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工们提供了充分的证据来支持自己的诉求。最终，劳动仲裁委员会依法作出了裁决，要求公司支付员工的经济补偿金。
　　四、法律建议
　　提前沟通：公司在搬迁前应当提前与员工进行沟通，了解员工的意愿和诉求。如果搬迁行为可能影响到劳动合同的履行，公司应当与员工协商变更劳动合同内容或者提供其他合适的岗位。
　　明确约定：在劳动合同中明确约定工作地点、工作岗位等关键条款，以避免因搬迁等行为引发的争议。如果搬迁行为确实构成客观情况发生重大变化，公司应当按照法律规定支付经济补偿金。
　　合法维权：当员工的权益受到侵害时，应当依法进行维权。通过了解法律法规、与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身权益。
　　结语
　　公司搬迁是一个常见的现象，但搬迁行为可能影响到劳动合同的履行和员工的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，如果搬迁行为构成了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位有义务按照法律规定支付经济补偿金。同时，在公司合同期满要搬迁且双方未能续签劳动合同的情况下，如果用人单位未维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。员工在面临公司搬迁时应当了解自身权益和维权途径，依法进行维权。