工作20年遇公司破产，员工权益如何保障?
　　一、公司破产与员工赔偿的法律基础
　　在劳动关系中，员工的权益保护一直是一个重要话题。当公司因经营不善或其他原因宣布破产时，员工往往面临着失业和经济损失的风险。然而，我国法律法规为员工提供了相应的保障，以确保他们在公司破产时能够获得合理的赔偿。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括用人单位依照本法第四十四条规定终止劳动合同的。这意味着，员工在公司破产时，有权获得经济补偿。
　　二、经济补偿的计算标准与支付
　　对于在公司工作20年的员工而言，他们能够获得的经济补偿是相当可观的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作20年的员工通常可以获得20个月工资的经济补偿。
　　这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿与员工的实际收入水平相匹配，体现了对员工劳动贡献的认可。
　　在支付经济补偿时，公司应当按照法律规定的程序和期限进行。如果公司在破产程序中存在拖延或拒绝支付经济补偿的情况，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
　　三、员工在公司破产清算中的优先权
　　在公司破产清算过程中，员工的权益得到了特别的保护。根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，员工的工资、社保费用和法定补偿金等属于优先清偿的债权。
　　在公司破产清算过程中，破产管理人将负责处理公司的资产和债务。他们会根据法律规定的清偿顺序，确保员工的权益得到优先保障。如果公司的资产不足以清偿全部债务，员工债权将得到优先受偿，以确保员工的基本生活和权益不受太大影响。
　　四、员工在公司破产时的其他权益
　　除了经济补偿外，员工在公司破产时还可能享有其他权益。例如，如果员工有未休的年休假，公司应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。此外，公司还应当依法为劳动者补缴社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。
　　为了保障自己的权益，员工在公司破产时应及时关注破产程序的进展情况，并与破产管理人或相关部门保持沟通。他们可以提供工作证明、工资发放记录等相关材料，以证明自己的权益和损失情况。同时，员工还可以咨询当地劳动监察部门或法律援助机构，获取更具体的指导和帮助。