离职后保密协议是否有补偿金，这主要取决于具体情况。如果用人单位在保密协议中未承诺支付补偿金，那么劳动者无需承担任何保密义务。然而，如果负有保密义务的劳动者违反协议，将保密信息泄露给第三方，给另一方造成损失，那么违约的劳动者将需要承担民事赔偿责任。

 

　　【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制的约定，他们应按照约定向用人单位支付违约金。

 

　　二、什么是保密协议？

 

　　保密协议，是指协议双方之间就某一方提供的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露的协议。保密义务的违反可能导致民事责任甚至刑事责任。保密协议的内容通常包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。

 

　　保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。

 

　　以上内容仅供参考，如有更多疑问，建议查阅相关法律条文或咨询专业律师。