公司破产，员工权益如何保障？诉讼程序何去何从？
　　一、公司破产离职和在职员工的清算安排
　　当一家公司因无法清偿到期债务而进入破产程序时，其员工的权益保障问题显得尤为重要。无论是离职员工还是在职员工，都需要得到合理的清算安排，以确保其合法权益得到保障。
　　对于离职员工而言，他们最关心的是工资、经济补偿以及社保关系的转移等问题。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当首先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等劳动债权。这意味着，离职员工的工资和经济补偿金将优先得到保障。同时，公司还应当为离职员工办理社保关系的转移手续，以确保其能够继续享受社会保障待遇。
　　对于在职员工而言，他们的清算安排则相对复杂一些。除了上述劳动债权外，他们还可能面临失业的风险。因此，在破产清算过程中，公司应当优先考虑在职员工的就业安置问题。如果公司无法继续经营，那么应当为在职员工提供合理的经济补偿和职业培训机会，以帮助其重新就业。
　　此外，无论是离职员工还是在职员工，在办理离职手续时都需要遵循一定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当提前通知公司并提交离职申请，公司则应当在规定的时间内为员工办理离职手续并支付相应的款项。在破产清算过程中，这一程序将得到更加严格的执行，以确保员工的权益得到保障。
　　二、企业破产后正在进行的诉讼程序处理
　　当一家公司进入破产程序时，其正在进行的诉讼程序也将受到一定影响。为了确保诉讼程序的公正、合法和高效处理，破产管理人将负责接管未决诉讼并进行评估管理。
　　根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止。这意味着，在破产程序启动后，所有与公司相关的未完结诉讼或仲裁程序将暂时停止进行。待破产管理人接管公司财产后，这些诉讼程序将继续进行。
　　破产管理人在接管未决诉讼后，将负责对其进行全面的评估和管理。他们会仔细审查诉讼的性质、诉求以及可能的结果等方面，并与各方当事人进行沟通和协商，以寻求最有利的解决方案。在处理诉讼过程中，管理人需要依据破产法的规定对诉讼费用进行合理的控制和管理，并及时向法院和相关方报告诉讼的进展情况。
　　此外，对于已经提起但尚未审结的诉讼案件，法院会根据破产程序的进展情况对诉讼的审理进行相应的调整。可能会暂停诉讼的审理直到破产程序中的相关问题得到解决;也可能会根据具体情况对诉讼的审理方式进行变更以提高诉讼效率。
　　值得注意的是，在公司破产后的诉讼程序中，起诉的对象通常是与公司相关的特定主体。例如，若公司是有限责任公司或股份有限公司，则一般起诉的是公司的法定代表人。若存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的情况，则也可以将相关股东列为起诉对象。这些规定旨在确保债权人的合法权益能够得到有效的维护。
　　综上所述，当一家公司进入破产程序时，其员工的权益保障和正在进行的诉讼程序处理将成为重要议题。通过合理的清算安排和诉讼程序处理，可以确保员工的合法权益得到保障，同时也能够维护市场的公平竞争和法律的尊严。