工伤赔偿协商无果怎么办?工伤待遇仲裁全流程及完成时限解析
　　在劳动者不幸遭遇工伤后，与用人单位协商达成赔偿协议本是解决纠纷的理想途径。然而，现实中却常出现协商好了却不给钱的情况。这时，劳动者该如何应对?工伤待遇仲裁是解决问题的有效途径之一，本文将为您详细解析工伤赔偿协商无果后的应对之策，以及工伤待遇仲裁的全流程及完成时限。
　　一、工伤赔偿协商无果怎么办?
　　当劳动者与用人单位就工伤赔偿达成协议后，若用人单位未按约定履行赔偿义务，劳动者可采取以下法律手段维护自身权益：
　　书面催告：劳动者可以书面形式向用人单位发送催告函，明确指出已达成协议并应履行付款义务，给予对方一定合理期限要求其尽快付款。同时，保留好相关的沟通记录作为证据。
　　申请调解：劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会等相关调解机构申请调解。调解机构将出面协调，促使双方履行协议支付款项。调解具有灵活性和高效性，是解决纠纷的重要方式之一。
　　提起仲裁：如果协商和调解均无果，劳动者可以依据工伤赔偿协议等相关证据向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁裁决具有法律效力，若用人单位仍不履行，劳动者可申请法院强制执行。
　　提起诉讼：劳动者也可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求用人单位按照工伤赔偿协议支付相应款项。一旦法院判决生效，用人单位仍拒绝履行的，劳动者可通过法院强制执行程序来保障自己的权益。
　　二、工伤待遇仲裁全流程及完成时限解析
　　申请仲裁：劳动者需要准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料，并在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　受理申请：仲裁委员会在收到申请后，将在规定时间内进行审查。符合受理条件的，将予以受理并通知申请人;不符合受理条件的，将书面通知申请人不予受理。
　　送达副本与通知开庭：仲裁委员会受理后，将仲裁申请书副本送达用人单位，并通知双方开庭时间。
　　开庭审理：双方当事人需按时到庭参加庭审。在庭审过程中，双方将进行举证、质证、辩论等环节，充分陈述自己的观点和证据。
　　作出裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并出具仲裁裁决书。仲裁裁决书将明确双方责任及赔偿数额等。若对裁决不服，当事人可在规定期限内向法院提起诉讼。
　　关于工伤待遇仲裁的完成时限，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。因此，工伤待遇仲裁的完成时限一般为60日。
　　三、工伤赔偿的法律保障
　　根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，劳动者还可享受停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等工伤赔偿待遇。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
　　四、结语
　　面对工伤赔偿协商无果的情况，劳动者应依法维护自身权益。通过申请调解、提起仲裁或诉讼等法律手段，劳动者可以有效追讨工伤赔偿款项。同时，了解工伤待遇仲裁的全流程及完成时限，有助于劳动者更好地规划维权路径和时间安排。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，以便在仲裁或诉讼中充分证明自己的主张。