劳务派遣用工单位仲裁全攻略!劳动仲裁拖欠工资赔偿金详解
　　劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在现代企业中得到了广泛应用。然而，在劳务派遣过程中，劳动者与用工单位之间可能会产生各种纠纷。本文将从法律角度，结合最新法律法规，为您详细解析劳务派遣用工单位仲裁的全流程，并探讨劳动仲裁中拖欠工资赔偿金的计算方法。
　　一、劳务派遣用工单位仲裁全攻略
　　证据准备
　　在申请仲裁前，劳动者需要准备好相关证据材料。这些证据应包括劳务派遣协议、工作记录、工资发放凭证等。这些证据对于证明与用工单位存在劳动争议至关重要。
　　仲裁申请
　　劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应清晰明确，列出仲裁请求、事实和理由。在申请时，劳动者需要提交身份证明、劳动关系证明、证据材料等相关文件。
　　开庭审理
　　仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在开庭审理过程中，双方当事人可以陈述事实、提供证据并进行辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
　　执行裁决
　　如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。如果用人单位未在规定时间内提起诉讼或未履行裁决义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
　　需要注意的是，在劳务派遣仲裁中，劳动者可能需要同时向劳务派遣单位和用工单位提出仲裁申请。具体申请对象和理由应根据案件实际情况而定。
　　二、劳动仲裁拖欠工资赔偿金详解
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　在劳动仲裁中，如果劳动者主张用人单位拖欠工资并要求支付赔偿金，需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括工资条、考勤记录、银行工资流水等。
　　在计算赔偿金时，劳动者需要明确应付金额和逾期时间。应付金额是指用人单位应支付的工资总额，包括基本工资、加班费、奖金等。逾期时间是指用人单位未在规定时间内支付工资的时间段。根据应付金额和逾期时间，劳动者可以计算出应得的赔偿金数额。
　　需要注意的是，赔偿金并不是劳动者应得的全部工资报酬。劳动者在主张赔偿金的同时，还可以要求用人单位支付拖欠的工资本金。此外，如果用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。
　　三、劳务派遣中的法律要点
　　在劳务派遣过程中，劳动者需要注意以下几个法律要点：
　　了解劳务派遣协议：劳动者应仔细阅读劳务派遣协议，了解自己的权益和义务。如果发现协议中存在不公平或违法的条款，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。
　　保留证据：劳动者在劳务派遣过程中，应保留好与工作相关的证据材料。这些证据在后续的仲裁和诉讼中具有重要意义。
　　维护自身权益：劳动者在遭遇用工单位侵权时，应勇于维护自身权益。可以通过申请仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
　　四、结语
　　劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在为企业提供便利的同时，也给劳动者带来了一定的风险。因此，劳动者在参与劳务派遣过程中，应了解相关法律法规和自身权益，保留好相关证据材料，并在遭遇侵权时勇于维护自身权益。同时，相关部门也应加强对劳务派遣市场的监管力度，确保劳动者的合法权益得到有效保障。