农民工劳动仲裁全解析：申请流程与工资计算指南
　　一、农民工如何申请劳动仲裁?劳动仲裁的工资如何计算?
　　对于农民工而言，在劳动权益受到侵害时，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。那么，农民工应该如何申请劳动仲裁?在劳动仲裁过程中，工资又是如何计算的呢?以下将为您详细解析。
　　（一）农民工申请劳动仲裁的流程
　　准备证据材料
　　农民工在申请劳动仲裁前，需要准备充分的证据材料，以证明与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位侵害自身合法权益的事实。这些证据材料可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、出入证、同事证言、与用人单位负责人的谈话录音等。
　　确定劳动仲裁机构
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，农民工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。因此，在准备申请劳动仲裁前，农民工需要确定有管辖权的劳动仲裁机构。
　　提交书面申请
　　农民工在申请劳动仲裁时，需要向劳动仲裁委员会提交书面申请，即《劳动争议仲裁申请书》。申请书中应明确申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求及事实和理由等内容。同时，还需要附上准备好的证据材料及其清单。
　　等待受理通知
　　劳动仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内审查决定是否受理。若受理，会向双方当事人发出书面通知，告知开庭时间、地点等事项。农民工应按时参加庭审，并清晰陈述事实、出示证据。
　　参加庭审与等待裁决
　　在庭审过程中，农民工需要积极维护自身合法权益，配合仲裁庭的调查和调解工作。若调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。农民工应认真阅读裁决书，对裁决结果不服的，可以在规定期限内向法院提起诉讼。
　　（二）劳动仲裁中的工资计算方式
　　在劳动仲裁过程中，工资的计算方式是一个关键问题。根据相关法律法规和实践经验，劳动仲裁中的工资计算方式主要有以下几种：
　　按照劳动合同约定计算
　　若农民工与用人单位在劳动合同中明确约定了工资数额、工资构成、支付方式等具体内容，且该约定不违反法律法规强制性规定，则一般以此为依据计算工资。
　　参照集体合同计算
　　当劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确时，若集体合同有相关规定，可适用集体合同规定计算工资。
　　按照同工同酬原则计算
　　对于新招用的农民工，若其工作岗位与其他劳动者相同或相近，可参照相同或相近岗位劳动者的工资确定其工资水平。
　　按照法定标准计算
　　若用人单位存在拖欠、克扣工资等违法情形，劳动仲裁机构会依据国家有关最低工资标准、加班工资计算标准等法定标准，计算农民工应得工资。例如，加班工资应按照法定加班倍数计算。
　　综上所述，农民工在申请劳动仲裁前，需要了解并熟悉相关申请流程，并准备好充分的证据材料。在劳动仲裁过程中，工资的计算方式也是一个关键问题，农民工应根据实际情况选择适用的计算方式。