劳动仲裁胜诉后公司没钱给?教你如何应对!
　　在劳动争议仲裁中，劳动者胜诉后却发现公司没钱支付的情况并不罕见。这时，劳动者往往会感到困惑和无奈。那么，面对这种情况，劳动者应该如何应对呢?本文将从法律角度出发，详细探讨劳动仲裁胜诉后公司没钱支付时的处理办法。
　　一、公司没钱支付仲裁裁决怎么办?
　　在劳动仲裁胜诉后，如果公司没钱支付裁决结果，劳动者可以通过以下途径解决：
　　申请强制执行
　　根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条的规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。因此，劳动者在拿到发生法律效力的仲裁裁决书后，如果公司未在规定期限内履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
　　在申请强制执行时，劳动者应提供公司的财产线索以便法院更高效地执行。法院受理后，会依法查询公司的财产状况，包括银行存款、车辆、房产等，并采取相应的执行措施如冻结、划拨银行存款、查封、拍卖财产等。
　　追究股东责任
　　如果公司股东存在出资不实、抽逃出资等情况，劳动者可以要求股东对公司的债务承担连带责任。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
　　因此，如果公司股东存在出资不实等情况，劳动者可以通过诉讼等方式追讨欠款。
　　二、劳动仲裁胜诉后公司还是不给钱怎么办?
　　在劳动仲裁胜诉后，如果公司仍然不给钱，劳动者可以采取以下措施：
　　持续跟进执行进展
　　劳动者应与执行法官保持沟通，了解执行情况。如果公司存在转移、隐匿财产等妨碍执行的行为，劳动者可以要求法院依法对其进行处罚。同时，劳动者也可以提供新的财产线索以便法院更高效地执行。
　　考虑和解或调解
　　在执行过程中，劳动者也可以考虑与公司进行和解或调解。通过和解或调解的方式解决争议，不仅可以节省时间和成本，还可以避免双方关系的进一步恶化。当然，和解或调解应以双方自愿为原则，且不得损害第三人的合法权益。
　　寻求法律援助或咨询专业律师
　　如果劳动者在执行过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师以更好地维护自身权益。专业律师具备丰富的诉讼经验和专业知识，可以为劳动者提供有针对性的法律建议和帮助。
　　三、劳动者如何预防类似情况的发生?
　　为了避免劳动仲裁胜诉后公司没钱支付的情况发生，劳动者可以采取以下预防措施：
　　加强合同意识
　　在签订劳动合同时，劳动者应认真阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。特别是对于工资支付、福利待遇等关键条款，劳动者应与公司进行充分协商并达成一致意见。
　　定期了解公司财务状况
　　劳动者应定期了解公司的财务状况和经营情况，以便及时发现潜在的风险和问题。如果发现公司存在经营困难或财务风险等情况，劳动者应及时与公司沟通协商并寻求解决方案。
　　保留相关证据材料
　　劳动者应保留好与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据材料在仲裁和执行过程中将发挥重要作用，有助于劳动者更好地维护自身权益。
　　四、结语
　　劳动仲裁胜诉后公司没钱支付的情况并不罕见。面对这种情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。通过申请强制执行、追究股东责任、持续跟进执行进展等方式，劳动者可以促使公司履行支付义务。同时，为了避免类似情况的发生，劳动者也应加强合同意识、定期了解公司财务状况并保留好相关证据材料。只有这样，才能确保自身合法权益得到切实保障。