公司缺席劳动争议仲裁，拖欠工资利息怎么算？
　　在劳动争议仲裁中，有时会遇到公司缺席的情况，这往往让劳动者感到困惑和不安。同时，拖欠工资利息的计算也是劳动者普遍关心的问题。本文将从法律角度出发，详细探讨公司缺席劳动争议仲裁时的处理办法以及劳动仲裁中拖欠工资利息的计算方式。
　　一、公司缺席劳动争议仲裁怎么办?
　　在劳动争议仲裁中，如果公司收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以依法进行缺席裁决。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定：“被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。”
　　视为放弃答辩权
　　公司缺席仲裁，即视为放弃了在仲裁庭上陈述自身观点、提供证据、进行辩论等权利。仲裁庭将依据劳动者提供的证据和相关事实进行裁决。
　　不影响仲裁程序
　　公司缺席并不会影响仲裁程序的正常进行。仲裁庭会按照既定的程序推进仲裁，核实劳动者的证据和诉求后，依法作出公正的裁决。
　　可能承担不利后果
　　由于公司缺席，无法对劳动者的主张进行反驳和质证，仲裁庭可能会更倾向于采信劳动者的证据和陈述，从而作出对公司不利的裁决。
　　二、劳动仲裁拖欠工资利息怎么算?
　　在劳动仲裁中，拖欠工资利息的计算是一个复杂而敏感的问题。一般来说，拖欠工资本身并不直接产生利息，但如果用人单位存在故意拖欠薪资的行为，劳动者有权依据相关法律法规要求赔偿金。
　　合法拖欠与故意拖欠的区分
　　合法拖欠工资通常是指在不可抗力、经营困难等正当理由下，并经过法定程序(如与劳动者协商、向相关部门报告备案等)后发生的拖欠行为。在合法拖欠工资的情境下，通常不会产生额外的利息费用。
　　而故意拖欠工资则是指用人单位无正当理由，故意拖延支付劳动者工资的行为。对于故意拖欠工资，劳动者有权通过劳动仲裁或向相关政府机构如劳动保障局投诉举报来维护自身权益。
　　赔偿金的计算
　　根据《劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位存在故意拖欠薪资的行为，劳动者有权要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。这一赔偿金的性质虽非直接定义为“利息”，但实质上是对用人单位拖欠工资行为的一种经济制裁，具有补偿性质。
　　需要注意的是，劳动者在主张赔偿金时，应提供充分的证据以证明用人单位的拖欠行为及其所造成的经济损失。
　　三、劳动者如何维护自身权益?
　　面对公司缺席仲裁和拖欠工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
　　及时申请仲裁
　　劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，应向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，应提供充分的证据材料以证明用人单位的拖欠行为及其所造成的经济损失。
　　配合仲裁庭工作
　　在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的工作，按照仲裁庭的要求提供证据材料、参加庭审等。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师以更好地维护自身权益。
　　申请强制执行
　　如果仲裁裁决生效后，用人单位仍拒不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，劳动者应提供用人单位的财产线索以便法院更高效地执行。
　　四、结语
　　公司缺席劳动争议仲裁并不会阻碍仲裁程序的正常进行。仲裁庭将依据劳动者提供的证据和相关事实进行裁决。同时，对于故意拖欠工资的行为，劳动者有权依据相关法律法规要求赔偿金。在面对公司缺席仲裁和拖欠工资的情况时，劳动者应积极采取措施维护自身权益，确保自身合法权益得到切实保障。