劳动合同工作地点争议，仲裁能否解纷争?
　　在劳动合同履行过程中，工作地点作为合同的关键条款之一，直接关系到劳动者的切身利益。当劳动合同中约定的工作地点与实际工作地点不符，或者用人单位擅自变更工作地点时，劳动者往往会感到困惑和不安。那么，面对劳动合同工作地点纠纷，仲裁能否成为解决争议的有效途径呢?本文将从法律角度对此进行深入探讨。
　　一、劳动合同工作地点纠纷的可仲裁性
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法调解仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
　　从上述规定可以看出，劳动合同工作地点纠纷明确属于因履行劳动合同发生的争议范畴，因此依法是可以申请劳动仲裁的。当劳动合同中明确约定了工作地点，而一方擅自变更时，另一方有权依据合同约定和法律规定，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求恢复原状或获得相应赔偿。
　　二、劳动仲裁处理劳动合同工作地点纠纷的法律依据
　　在处理劳动合同工作地点纠纷时，劳动仲裁机构主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行裁决。
　　《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
　　第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，如果劳动合同中约定了工作地点，而用人单位想要变更，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。
　　第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……如果用人单位擅自变更工作地点，导致劳动合同无法继续履行，劳动者有权解除劳动合同。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
　　第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这明确了劳动合同工作地点纠纷的仲裁管辖原则。
　　第三十五条：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。这为劳动者和用人单位提供了申请延期开庭的法律依据。
　　三、劳动仲裁处理劳动合同工作地点纠纷的实践
　　在实践中，劳动仲裁机构在处理劳动合同工作地点纠纷时，通常会遵循以下步骤：
　　受理申请：劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、工作地点变更通知、沟通记录等。
　　开庭审理：仲裁庭在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。双方当事人应按照通知要求参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
　　裁决：仲裁庭根据双方提供的证据和法律规定，对劳动合同工作地点纠纷进行裁决。裁决结果可能包括恢复原状、支付赔偿金、解除劳动合同等多种形式。
　　执行：如果一方当事人对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果裁决结果生效，双方当事人应自觉履行裁决义务。如果一方拒不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
　　四、劳动者如何维护自身权益
　　面对劳动合同工作地点纠纷，劳动者应积极采取措施维护自身权益：
　　收集证据：及时收集与工作地点纠纷相关的证据材料，如劳动合同、工作地点变更通知、沟通记录等。
　　咨询法律意见：在申请仲裁前，可以咨询专业律师或法律援助机构的意见，了解自身权益和仲裁程序。
　　申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
　　配合仲裁庭工作：按照仲裁庭的要求参加庭审，提供相关证据材料，并积极配合仲裁庭的调解和裁决工作。
　　申请强制执行：如果裁决结果生效，但用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
　　结语
　　劳动合同工作地点纠纷是劳动争议中较为常见的一类问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，劳动者完全有权通过劳动仲裁途径解决此类纠纷。在申请仲裁前，劳动者应充分收集证据、咨询法律意见;在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的工作;在裁决结果生效后，应依法维护自身权益。只有这样，才能确保劳动合同工作地点纠纷得到公正、合理的解决。