首先，当事人可以自行协商解决劳动争议。这种方式简单方便，不涉及第三方，有利于双方互相谅解、协商解决纠纷。在自行协商中，双方可以直接沟通，找出问题的症结所在，并达成一致意见，从而避免不必要的法律程序，节省时间和精力。

 

　　其次，如果协商不成，当事人可以依法向调解委员会申请调解。调解委员会由劳动行政部门负责设立，具有一定的权威性和公正性。在调解过程中，调解委员会会听取双方当事人的陈述，对事实进行调查，然后根据相关法律法规和政策进行调解，促使双方达成和解协议。这种方式既可以解决争议，又能够维护双方的合法权益。

 

　　第三种方式是向仲裁委员会申请仲裁。如果调解无果或者当事人不愿意进行调解，可以向仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会对争议进行裁决，其裁决具有法律效力，当事人应当遵守。仲裁程序相对简单，且不伤及双方的感情和团结。

 

　　最后一种方式是向人民法院提起诉讼。如果当事人对仲裁委员会的裁决不服或者出现其他需要诉讼的情况，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对争议进行审理，并作出最终判决。需要注意的是，诉讼程序相对复杂，需要一定的法律知识和经验。

 

　　总之，以上四种方式是劳动争议处理的基本形式。当事人可以根据实际情况选择合适的方式解决劳动争议，以维护自己的合法权益。同时，国家也提倡和支持双方当事人自行协商解决争议，以节约资源和提高效率。