时间：2024-01-25 15:50:22 作者：
首先，当公司与职工在自愿的基础上达成工伤赔偿协议时，这意味着双方都同意并接受该协议的条款。基于双方的意思自治原则，这份协议具有相应的法律效力，双方都应该积极履行其中的约定。因此，如果职工事后反悔，他们向仲裁机构提出的申请可能无法得到支持。
然而，在协商过程中如果出现某些特定情况，处理方式会有所不同。例如，如果工伤赔偿协议书并非职工自愿签订，而是由于公司的欺诈、胁迫或趁人之危等行为导致职工在违背真实意思的情况下签订的，受损害的职工有权向法院提起诉讼。在这种情况下，职工可以要求撤销该工伤赔偿协议书，并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。
另一种情况是，如果工伤赔偿协议书是职工自愿订立的，但由于工伤职工对此存在重大误解，例如误以为公司会后续负担医疗费用等，职工也可以起诉到法院要求撤销该协议书，并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。
一旦工伤赔偿协议被依法撤销后，如果公司未按规定申请工伤认定或因未缴纳社会保险导致无法享受工伤待遇，受影响的职工应及时申请劳动仲裁。根据规定，劳动者应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
依据《社会保险法》的规定，经认定属于工伤的，工伤保险赔偿的范围包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；而用人单位需要赔偿的范围则包括治疗工伤期间的工资福利等。如果用人单位未购买工伤保险，则需承担全部工伤赔偿责任。
总之，当工伤赔偿协商出现问题时，员工可以选择申请仲裁来维护自己的权益。通过仲裁程序，员工可以快速地解决争议，并获得合理的赔偿。同时，员工还需要了解相关的法律法规和证据收集规则，以确保自己的仲裁申请能够得到公正的裁决。
