公司破产员工补偿全解析，债权人申请破产法院立案时限探秘
　　一、公司破产怎么给员工补偿的？
　　公司破产时，员工的权益保障是法律关注的重点之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《企业破产法》及相关法律法规的规定，公司破产给员工的补偿主要包括以下几个方面：
　　经济补偿金
　　根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。具体计算方式如前所述，即月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金等固定收入。
　　经济补偿金的支付年限最高不超过十二年，且若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准计算。
　　优先清偿债权
　　在公司破产清算程序中，员工的工资、经济补偿金以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等债权属于优先清偿范围。这意味着这些费用将优先于其他债权得到清偿。
　　特殊情况下的额外补偿
　　对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力等特殊保护群体，用人单位不得单方解除劳动合同。若用人单位违法辞退，需支付双倍赔偿金。
　　二、债权人申请破产法院立案时限探秘
　　当公司因经营不善或其他原因无法清偿到期债务时，债权人可以选择向法院申请公司破产清算。那么，债权人申请破产法院立案的时限是如何规定的呢?
　　立案时限的法律依据
　　根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。
　　若债权人提供的证据材料能够证明债务人存在破产原因，且债务人对申请无异议或异议不成立的，人民法院应当依法裁定受理破产申请。
　　立案时限的实际情况
　　在实际操作中，债权人申请破产法院立案的时限可能会因案件复杂程度、证据材料是否充分等因素而有所不同。但总体来说，人民法院会在收到申请后尽快进行审查，并在法定时限内作出是否受理的裁定。
　　需要注意的是，债权人申请破产时，应提供充分的证据材料来证明债务人存在破产原因，如资产负债表、债务清单、债权清单等。若证据材料不充分或存在瑕疵，可能会影响法院立案的效率和结果。
　　立案后的程序
　　一旦法院裁定受理破产申请，将指定破产管理人接管债务人的财产。破产管理人将负责清理债务人的财产、通知债权人申报债权、制定破产财产分配方案等事宜。
　　债权人应在法院指定的期限内申报债权，并提供相关证据材料来证明债权的存在和金额。若债权人未在规定期限内申报债权，可能会丧失参与破产财产分配的权利。
　　三、结语
　　公司破产时，员工的权益保障和债权人的利益实现是法律关注的重点。根据相关法律法规的规定，公司破产给员工的补偿标准明确且严格，且债权人申请破产法院立案的时限也有明确的规定。希望本文能为员工和债权人在面对公司破产时提供一定的法律指引和帮助。同时，也提醒广大员工和债权人在维权过程中要依法行事，保留好相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。