公司破产辞退员工补偿标准详解，起诉破产公司被告主体知多少？
　　一、公司破产辞退员工补偿标准详解
　　当公司因经营不善或其他原因宣布破产，不得不进行裁员时，员工的权益保障成为了社会关注的焦点。根据最新的《中华人民共和国劳动合同法》及《企业破产法》的相关规定，公司破产辞退员工的补偿标准如下：
　　补偿标准与计算方式
　　根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金等固定收入，但不包括加班费、津贴等浮动部分。
　　如果员工工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
　　如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
　　优先清偿原则
　　在公司破产清算程序中，员工的工资、经济补偿金以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等债权属于优先清偿范围。这意味着这些费用将优先于其他债权得到清偿，以保障员工的基本生活需求和合法权益。
　　特殊情况处理
　　对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期以及在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的特殊保护群体，用人单位不得单方解除劳动合同。若用人单位违法辞退，需支付双倍赔偿金。
　　二、起诉破产公司被告主体知多少?
　　当公司破产导致员工权益受损，员工选择通过法律途径维护自身权益时，首先需要明确的是起诉破产公司的被告主体。根据相关法律法规，以下情况需明确：
　　破产企业作为被告
　　公司破产后，虽然其法人资格可能因清算而逐渐消灭，但在清算期间，破产企业仍然可以作为民事诉讼的被告。员工因劳动争议、经济补偿等问题起诉破产公司时，应将破产企业列为被告。
　　破产管理人作为被告
　　人民法院受理破产申请后，会指定破产管理人接管债务人的财产。如果破产管理人在履职过程中因过错或重大过失造成财产损失，员工或其他债权人可以破产管理人作为被告提起诉讼。例如，破产管理人未依法履行通知债权人、申报债权等职责，导致员工权益受损的，员工有权起诉破产管理人。
　　管辖法院
　　根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起。因此，员工起诉破产公司时，应向受理破产申请的人民法院提交诉讼材料。
　　三、结语
　　公司破产辞退员工补偿标准明确且严格，旨在保障员工在失业后的基本生活需求和合法权益。当员工权益受损时，应依法通过法律途径维护自身权益。同时，明确起诉破产公司的被告主体也是维权过程中的重要一环。希望本文能为员工在面对公司破产辞退时提供一定的法律指引和帮助。