无手续建筑工地务工欠薪，承包工程款维权攻略
　　在建筑工地务工时，如果未办理相关手续且遭遇拖欠个人承包工程款的情况，劳动者和承包方的合法权益将受到严重侵害。面对这一问题，如何依法维权成为许多人的迫切需求。本文将从法律角度出发，为您详细解析在跟建筑工地做事没有手续、拖欠个人承包工程款的情况下的维权方法。
　　一、固定证据，证明劳务关系
　　在维权过程中，证据收集是至关重要的一环。由于未办理相关手续，劳动者和承包方需要收集其他能够证明劳务关系及欠款事实的证据。这些证据包括但不限于：
　　工作记录：如考勤表、工作任务单等，这些能证明劳动者在建筑工地提供了劳动以及劳动的量和金额。
　　转账记录：如果之前有过工资或工程款的转账记录，这些记录将成为证明欠款事实的有力证据。
　　证人证言：其他劳动者的证言也能为证明劳务关系及欠款事实提供有力支持。
　　其他相关证据：如施工日志、现场照片、视频等，这些都能间接证明劳动者在建筑工地的工作情况。
　　二、协商沟通，尝试和平解决
　　在固定好证据后，劳动者和承包方可以尝试与建筑工地的用人单位进行协商沟通。明确告知其未支付工资或工程款的事实，并要求其尽快支付。在协商过程中，劳动者和承包方应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，可以提出合理的还款计划或解决方案，以争取用人单位的理解和支持。
　　三、投诉举报，借助行政力量
　　如果协商无果，劳动者和承包方可以向当地的劳动监察部门投诉举报。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，督促其支付工资或工程款。投诉时需提供收集到的证据以及相关的投诉材料。
　　四、申请仲裁，依法裁决纠纷
　　若劳动监察部门未能有效解决问题，劳动者和承包方可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时要填写仲裁申请书，并提交相关证据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资或工程款。
　　五、提起诉讼，法律途径维权
　　如果仲裁结果仍无法得到执行，劳动者和承包方可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，承包方需要向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状中应明确诉讼请求和事实理由，并提供充分的证据材料。人民法院将依法审理案件，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，可以申请强制执行。
　　六、申请支付令，快速获得工资
　　对于拖欠劳动者工资的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。这是劳动者快速获得工资的一种有效途径。但需要注意的是，申请支付令需要满足一定的条件，如用人单位拖欠工资事实清楚、证据确凿等。
　　七、其他维权途径
　　除了上述途径外，劳动者和承包方还可以通过以下方式维权：
　　向消费者保护组织投诉：请求其协助调解处理。
　　寻求装修行业协会支持：促使其参与并主导处理此类事件。
　　向工商局投诉：请求其进行调查了解并采取相应措施。
　　申请财产保全：在诉讼过程中，为了防止用人单位转移财产导致判决无法执行，劳动者和承包方可以向人民法院申请财产保全。
　　八、案例分析
　　某承包方与一家建筑工地签订了承包合同，负责某项目的装修工程。工程完工后，建筑工地拖欠了部分工程款未支付。承包方多次与建筑工地协商无果后，向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门对建筑工地进行了调查核实，但未能有效解决问题。随后，承包方向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。仲裁委员会裁决建筑工地支付拖欠的工程款及违约金。但建筑工地拒不履行支付义务，承包方随即向人民法院提起了诉讼。经过法院审理，判决建筑工地支付拖欠的工程款及违约金。最终，在人民法院的强制执行下，承包方成功收回了拖欠的工程款。
　　结语
　　在跟建筑工地做事没有手续、拖欠个人承包工程款的情况下，劳动者和承包方应依法维权。通过固定证据、协商沟通、投诉举报、申请仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要关注用人单位的经营状况，以便在必要时采取保全措施防止其转移财产。只有这样，才能更有效地解决欠薪和工程款拖欠问题，保障自身的合法权益。