工伤赔偿仲裁开庭后裁决何时生效？工伤期间上班能否领取赔偿金？
　　工伤事故发生后，如果用人单位与工伤职工就工伤赔偿问题无法达成一致意见，可能需要通过仲裁或诉讼程序解决。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，对工伤赔偿仲裁开庭后裁决的生效时间以及工伤职工在工伤期间上班能否领取赔偿金这两个问题进行详细阐述。
　　一、工伤赔偿仲裁开庭后裁决何时生效?
　　1. 工伤赔偿仲裁的法律规定
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。工伤赔偿争议作为劳动争议的一种，同样适用该法律的规定。
　　2. 工伤赔偿仲裁开庭后裁决的生效时间
　　关于工伤赔偿仲裁开庭后裁决的生效时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。如果工伤赔偿争议属于上述情形之一，那么仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力。
　　对于不属于终局裁决的工伤赔偿争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这意味着，如果工伤职工或用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果双方均未在法定期限内提起诉讼，那么仲裁裁决书自期满之日起即发生法律效力。
　　3. 特殊情况的处理
　　在实践中，可能会出现一些特殊情况，如仲裁裁决书存在错误或者遗漏等情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　二、工伤期间上班能否领取赔偿金?
　　1. 工伤期间的工资待遇
　　根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在工伤期间，职工有权享受原工资福利待遇，即使上班也不影响其享受停工留薪期工资。
　　2. 工伤赔偿金的领取条件
　　工伤赔偿金是职工因工伤产生的相关费用，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。这意味着，只要职工被认定为工伤并被鉴定为伤残等级，就有权领取一次性伤残补助金等工伤赔偿金。而工伤职工是否上班，并不影响其领取工伤赔偿金的权利。
　　3. 特殊情况的处理
　　在实践中，可能会出现一些特殊情况，如工伤职工在工伤期间上班，但用人单位未按规定支付停工留薪期工资或者未为职工缴纳工伤保险费导致职工无法享受工伤保险待遇等情形。在这种情况下，工伤职工可以通过仲裁或诉讼程序维护自己的合法权益。如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以要求用人单位支付;如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费导致职工无法享受工伤保险待遇，用人单位还需要承担职工因工伤产生的其他相关费用。
　　结语
　　工伤赔偿仲裁开庭后裁决的生效时间以及工伤职工在工伤期间上班能否领取赔偿金，是劳动者普遍关心的问题。根据最新法律法规的规定，工伤赔偿仲裁开庭后裁决的生效时间取决于裁决的类型和双方是否提起诉讼;而工伤职工在工伤期间上班并不影响其领取工伤赔偿金的权利。为了保障劳动者的合法权益，政府和社会各界应加强对工伤保险制度的宣传和监督力度，确保工伤保险制度得到有效实施。同时，劳动者也应增强法律意识，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并积极配合用人单位和工伤保险基金的调查和审核工作。在权益受到侵害时，劳动者应依法通过仲裁或诉讼程序维护自己的合法权益。