工伤赔偿知多少：额外赔偿与未签劳动合同赔偿详解
　　工伤赔偿是劳动者在因工受伤时依法享有的权益保障。然而，在实践中，劳动者往往对工伤赔偿的范围和标准存在诸多疑问。特别是关于工伤能否要求额外赔偿以及未签订劳动合同受伤时的赔偿问题，更是备受关注。本文将从法律角度出发，详细解答这些问题，帮助劳动者更好地了解自身权益。
　　一、工伤能否要求额外赔偿?
　　1. 法律依据与标准
　　根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目均有明确的计算标准和支付方式，劳动者在因工受伤时依法享有上述赔偿权益。
　　2. 额外赔偿的界定
　　所谓额外赔偿，通常指的是在法定赔偿标准之外另行要求的赔偿。然而，在工伤赔偿案件中，劳动者并不能要求额外赔偿。因为工伤赔偿的范围和标准已经由法律法规明确规定，用人单位和工伤保险基金只需按照法定标准支付赔偿款即可。若劳动者认为自身权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权，但并不能要求额外赔偿。
　　二、未签订劳动合同受伤赔偿多少?
　　1. 劳动关系的确认
　　未签订劳动合同受伤时的赔偿问题，首先需要确认的是劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要双方存在实际用工行为，即可认定为存在事实劳动关系。
　　2. 赔偿标准的确定
　　一旦确认存在事实劳动关系，劳动者在因工受伤时即可依法享有工伤赔偿权益。赔偿标准与已签订劳动合同的劳动者相同，均按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定执行。具体包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
　　3. 未签订劳动合同的法律责任
　　需要注意的是，虽然未签订劳动合同不影响工伤赔偿的享有，但用人单位仍需承担未签订劳动合同的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在主张工伤赔偿的同时，还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
　　三、案例分析
　　在某工伤赔偿案件中，一名未签订劳动合同的劳动者因工受伤。经过工伤认定和劳动能力鉴定后，法院依法判决用人单位向劳动者支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等赔偿款。同时，法院还认定用人单位存在未签订劳动合同的违法行为，判决用人单位向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
　　结语
　　工伤赔偿是劳动者在因工受伤时依法享有的权益保障。劳动者应充分了解自身权益和法律法规的规定，积极维护自身合法权益。对于未签订劳动合同受伤时的赔偿问题，劳动者只需确认存在事实劳动关系即可依法享有工伤赔偿权益。同时，劳动者还可以要求用人单位承担未签订劳动合同的法律责任。