劳动仲裁强制执行无果，员工能否申请公司破产？
　　在劳动关系中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。然而，即使劳动仲裁裁决生效，有时员工也可能面临强制执行后仍然拿不到钱的情况。这时，员工不禁会问：我是否可以申请公司破产呢?本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，对这一问题进行深入探讨。
　　一、劳动仲裁与强制执行
　　劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。当员工与公司发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁机构进行裁决。一旦仲裁裁决生效，即具有法律约束力，双方应当履行裁决所确定的义务。如果公司不履行裁决义务，员工可以向法院申请强制执行。
　　然而，强制执行并非万能钥匙。在实际操作中，员工可能因各种原因(如公司无财产可供执行、财产难以查找等)而无法获得应有的补偿。这时，员工就需要考虑其他途径来维护自己的合法权益。
　　二、公司破产的法定条件
　　根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。这是企业破产的法定条件。
　　对于员工而言，如果公司确实存在上述破产情形，且员工通过劳动仲裁和强制执行仍然无法获得应有的补偿，那么员工就有理由怀疑公司是否已经具备破产条件。
　　三、员工申请公司破产的法律依据
　　虽然员工不是公司的债权人(在劳动关系中，员工是公司的劳动者而非债权人)，但员工可以通过法律途径来间接推动公司破产。具体来说，员工可以向法院提供公司破产的相关证据(如公司财务报表、债务清单等)，并请求法院对公司进行破产清算。
　　此外，根据《企业破产法》第七条的规定，债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。虽然员工不是公司的直接债权人，但员工可以通过劳动仲裁机构或法院等渠道获得对公司债权的确认(如未支付的工资、经济补偿等)，并基于此向公司提出破产申请。
　　四、员工申请公司破产的注意事项
　　证据收集：员工在申请公司破产前，应尽可能收集公司破产的相关证据。这些证据可以包括公司的财务报表、债务清单、资产清单等。同时，员工还应保留好劳动仲裁裁决书、强制执行申请书等相关法律文书。
　　法律程序：员工在申请公司破产时，应遵守法定程序。具体来说，员工可以向法院提交破产申请书和相关证据材料，并请求法院对公司进行破产清算。法院将在法定期限内审查并作出是否受理的裁定。
　　权益保障：在破产清算过程中，员工的权益将得到优先保障。根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照职工工资、社会保险费用、税款和普通债权的顺序进行清偿。因此，员工在破产清算过程中将有机会获得应有的补偿。
　　五、员工申请公司破产的实际意义
　　员工申请公司破产不仅有助于维护自己的合法权益，还有助于规范市场经济秩序。通过破产清算程序，可以清理企业的债权债务关系，促进资源的合理配置和有效利用。同时，破产清算还可以警示其他企业加强经营管理，防范破产风险。
　　然而，员工在申请公司破产时也应谨慎行事。毕竟，破产清算是一个复杂而漫长的过程，需要耗费大量的时间和精力。如果公司确实存在破产情形且员工无法获得应有的补偿，那么员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
　　六、结论
　　综上所述，劳动仲裁强制执行无果后，员工在一定条件下可以申请公司破产。但员工在申请前应充分了解相关法律规定和程序要求，并谨慎行事。同时，员工还应保留好相关证据材料，以便在破产清算过程中维护自己的合法权益。