破产清算期间，员工能否选择离职？
　　在公司面临破产清算的情况下，员工往往会对自己的职业前景和权益保障产生担忧。其中一个常见的问题是：在破产清算期间，员工能否选择离职?本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，对这一问题进行详细解答。
　　一、员工的离职自由权
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有自主择业权，即员工有权根据自己的意愿选择是否继续在公司工作。这一权利并不因公司面临破产清算而受到影响。因此，在破产清算期间，员工仍然可以选择离职。
　　二、离职的法律程序
　　虽然员工在破产清算期间享有离职自由权，但在离职过程中仍需遵守相应的法律程序。具体来说，员工应提前以书面形式通知公司，告知其离职的意愿。根据《劳动合同法》的规定，员工在非试用期离职的，应提前三十日通知公司;在试用期内离职的，应提前三日通知公司。
　　此外，员工在离职时还应与公司办理好相关手续，如工作交接、社保减员、档案转移等。这些手续的办理有助于维护员工的合法权益，避免因离职而产生不必要的纠纷。
　　三、破产清算期间的特殊考虑
　　虽然员工在破产清算期间享有离职自由权，但在实际操作中仍需考虑一些特殊情况。例如，如果员工在公司担任关键职务，其离职可能会对破产清算工作造成不利影响。在这种情况下，员工应与公司协商确定离职时间，以确保破产清算工作的顺利进行。
　　另外，如果员工在离职时存在未结清的工资、经济补偿等权益问题，应与公司协商解决方案。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
　　四、破产清算对员工权益的影响
　　在破产清算期间，员工的权益可能会受到一定影响。例如，公司可能会因资不抵债而无法支付员工的工资、经济补偿等费用。然而，根据《企业破产法》的相关规定，员工的工资、经济补偿等劳动权益在破产财产的分配中享有优先受偿权。这意味着，在公司破产清算过程中，员工的这些权益将得到优先保障。
　　具体来说，如果员工已经通过劳动仲裁获得了公司应支付其工资、经济补偿等权益的裁决，并且该裁决已经生效，那么这些权益就将作为员工的债权，在公司破产财产的分配中得到优先清偿。
　　五、员工的法律救济途径
　　如果员工在破产清算期间因公司原因无法获得应得的权益保障，可以通过法律途径寻求救济。例如，员工可以向法院申请强制执行劳动仲裁裁决或法院判决，要求公司支付应得的工资、经济补偿等费用。如果公司破产清算后仍有剩余财产可供分配，员工还可以参与剩余财产的分配过程。
　　此外，如果员工认为公司在破产清算过程中存在违法行为或不当行为，如恶意转移财产、隐瞒财产等，可以向法院提起民事诉讼或刑事诉讼，追究相关责任人的法律责任。
　　六、结论
　　综上所述，破产清算期间员工仍然享有离职自由权，但在离职过程中需遵守相应的法律程序。同时，员工应关注自己在破产清算过程中的权益保障问题，如工资、经济补偿等费用的支付情况。如果员工的权益受到侵害，可以通过法律途径寻求救济。因此，在面临破产清算的情况下，员工应充分了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。