公司破产，劳动仲裁后还能拿到补偿吗？
　　在劳动关系中，劳动仲裁是员工维护自身权益的重要手段。然而，当公司面临破产时，许多员工会担心自己通过劳动仲裁获得的权益是否还能得到保障。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，探讨劳动仲裁后公司破产，员工是否还能得到补偿的问题。
　　一、劳动仲裁与补偿权益的确认
　　劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。当员工与公司因劳动权益发生纠纷时，可以通过劳动仲裁机构进行裁决。一旦仲裁裁决生效，就意味着员工与公司之间的权益关系得到了法律确认。
　　在劳动仲裁过程中，如果员工主张公司应支付其经济补偿、未支付的工资或其他劳动权益，并且仲裁裁决支持了员工的请求，那么这些权益就已经成为了员工的法定债权。
　　二、公司破产与债权处理
　　公司破产是指公司因经营不善或其他原因，无法清偿到期债务，由法院依法宣告其破产，并对其进行清算的过程。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司破产时，其财产将作为破产财产进行分配。
　　破产财产的分配有着严格的顺序。根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照以下顺序进行清偿：首先是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;其次是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;最后是普通破产债权。
　　三、员工补偿的优先受偿权
　　从上述规定可以看出，员工的工资、经济补偿等劳动权益在破产财产的分配中享有优先受偿权。这意味着，在公司破产时，员工的这些权益将得到优先保障。
　　具体来说，如果员工已经通过劳动仲裁获得了公司应支付其经济补偿、未支付的工资等权益的裁决，并且该裁决已经生效，那么这些权益就将作为员工的债权，在公司破产财产的分配中得到优先清偿。
　　四、实际操作中的注意事项
　　虽然员工的补偿权益在公司破产时享有优先受偿权，但在实际操作中，员工仍需注意以下几点：
　　及时申报债权：员工应在公司破产清算公告规定的期限内，向破产管理人申报债权，并提供相关的劳动仲裁裁决书、工资支付记录等证据材料，以证明自己的债权。
　　关注破产程序进展：员工应密切关注公司破产程序的进展，及时了解破产财产的分配情况，以便在分配过程中维护自己的合法权益。
　　寻求法律援助：如果员工在申报债权或参与破产财产分配过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。
　　五、结论
　　综上所述，劳动仲裁后公司破产，员工仍然有可能获得补偿。这是因为员工的工资、经济补偿等劳动权益在破产财产的分配中享有优先受偿权。然而，员工在实际操作中仍需注意及时申报债权、关注破产程序进展和寻求法律援助等问题，以确保自己的合法权益得到保障。