在工作中，如果员工遭遇工伤，但单位未按规定为其缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任将由单位承担。这一规定在《工伤保险条例》第六十二条中得到了明确。

 

　　具体来说，如果用人单位未按照规定参加工伤保险，社会保险行政部门会责令其限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费。如果逾期仍未缴纳，将按日加收万分之五的滞纳金，甚至可能面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

 

　　更为严格的是，对于那些应当参加工伤保险而未参加的用人单位，如果其职工发生工伤，那么该用人单位必须按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位后来参加了工伤保险并补缴了应当缴纳的工伤保险费、滞纳金，那么新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位共同承担。

 

　　因此，对于那些未与员工签订劳动合同或未按规定缴纳工伤保险的单位来说，一旦发生工伤事故，他们将面临巨大的经济压力。这也提醒各单位必须遵守相关法律法规，为员工提供必要的保障，以避免不必要的损失。

 

　　​二、没有签订劳动合同而发生工伤怎么办

 

　　如果没有签订劳动合同而发生工伤，首先应该立即向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。如果公司未在事故发生后一个月内申报，劳动者或其近亲属可以在一年内提出认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等必要文件。

 

　　在治疗过程中，如果伤情相对稳定并存在残疾、影响劳动能力的情况，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这一过程可以帮助劳动者了解自己的伤残等级，进而根据等级获得相应的补偿。补偿的项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

 

　　如果因缺乏劳动合同等证明劳动关系的证据而无法申请工伤认定，劳动者可以先申请劳动仲裁以确认与用人单位之间的劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

 

　　工伤维权的程序可能较为复杂，如果劳动者对此不熟悉，建议寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。对于用人单位来说，与劳动者签订劳动合同并为其购买工伤保险是必要的，这样可以在劳动者工伤后及时进行赔偿。