公司破产员工如何维护自身权益？公司破产清算时员工的优先受偿权？
　　一、引言
　　当一家公司面临破产时，其员工的权益保障问题往往成为各方关注的焦点。作为劳动者，员工在公司破产时是否有权获得补偿?补偿标准是多少?这些问题涉及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，对公司破产给员工的补偿标准进行深入解析。
　　二、公司破产与员工权益保障
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。其中第四项规定明确表明，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
　　当劳动合同因公司破产而终止时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在公司破产时，员工有权获得经济补偿以保障其合法权益。
　　三、经济补偿的标准与计算
　　经济补偿的标准和计算方式根据《劳动合同法》第四十七条的规定进行确定。具体来说：
　　经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　特殊情况的补偿标准：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　四、公司破产清算时员工的优先受偿权
　　在公司破产清算时，员工的权益将得到优先保障。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金以及社保费用等债权将优先于其他债权得到清偿。
　　五、员工如何维护自身权益
　　在公司破产时，员工应密切关注公司破产清算的进展，并积极参与破产程序以维护自身权益。具体来说，员工可以采取以下措施：
　　了解破产清算进展：员工可以通过查询公司破产清算的相关公告和信息，了解破产清算的进展情况和债权清偿计划。
　　申报债权：员工应及时向公司破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿金以及社保费用等。在申报债权时，员工需要提供相关证据材料以证明自己的债权存在和金额。
　　参与破产程序：员工可以积极参与破产程序中的债权人会议和表决等环节，表达自己的诉求和意见，并争取获得更多的权益保障。
　　法律救济途径：如果员工认为自己的权益受到侵害或未得到充分保障，可以通过法律途径进行救济。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
　　六、结语
　　公司破产时员工的权益保障问题是一个重要的社会问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工在公司破产时有权获得经济补偿以保障其合法权益。经济补偿的标准和计算方式根据法律规定进行确定，并且在公司破产清算时员工的债权将得到优先清偿。为了维护自身权益，员工应密切关注公司破产清算的进展并积极参与破产程序。同时，如果员工的权益受到侵害或未得到充分保障，可以通过法律途径进行救济。