劳动仲裁连带责任一方不赔，如何应对?法律途径全解析
　　一、引言
　　在劳动争议中，连带责任是一个重要的法律概念。当劳动仲裁确定一方需承担连带责任却不赔偿时，受害方的合法权益如何得到保障?本文将结合最新法律法规，从法律角度全面解析劳动仲裁连带责任一方不赔偿时的处理办法。
　　二、劳动仲裁连带责任的法律基础
　　首先，我们需要明确的是，劳动仲裁连带责任是基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的相关规定而产生的。在这些法律中，对于用人单位因违反劳动法律法规而需承担连带责任的情况作出了明确规定。
　　例如，在某些情况下，如果用人单位的违法行为导致了劳动者的权益受到损害，而该行为又与其他方(如劳务派遣单位、用工单位等)存在关联，那么其他方也可能需要承担连带责任。
　　三、劳动仲裁连带责任一方不赔偿的处理办法
　　当劳动仲裁确定一方需承担连带责任却不赔偿时，受害方可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：
　　申请强制执行
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
　　因此，如果连带责任一方不赔偿，受害方可以向人民法院申请强制执行。法院会依法查询被执行人的财产情况，并采取查封、扣押、冻结、划拨等措施，强制其履行赔偿义务。
　　提供财产线索
　　在申请强制执行过程中，受害方可以积极提供被执行人的财产线索，以帮助法院更有效地执行。这些线索可以包括被执行人的银行账户信息、房产信息、车辆信息等。
　　信用惩戒
　　除了采取强制措施外，法院还可以对被执行人采取信用惩戒等措施。例如，将被执行人列入失信被执行人名单，限制其高消费等。这些措施可以对被执行人形成有效的压力，促使其主动履行赔偿责任。
　　四、申请强制执行的注意事项
　　在申请强制执行过程中，受害方需要注意以下几点：
　　申请时效
　　受害方需要在裁决书规定的履行期限届满后两年内申请法院强制执行。如果逾期未申请，将可能丧失申请强制执行的权利。
　　提供必要材料
　　受害方在申请强制执行时，需要向法院提交必要的材料，包括劳动仲裁裁决书、强制执行申请书、被执行人的财产线索等。这些材料是法院受理强制执行申请的基础。
　　配合法院执行
　　在法院执行过程中，受害方需要积极配合法院的工作，提供必要的协助和支持。例如，协助法院查找被执行人的财产线索、配合法院进行财产评估等。
　　五、案例分析
　　以某主播与直播平台及经纪公司的劳动争议案件为例。该主播与直播平台及经纪公司签订了三方协议，约定由直播平台提供直播平台服务，经纪公司负责主播的管理和运营。然而，在合作过程中，经纪公司拖欠了主播的工资和提成。劳动仲裁委员会最终裁决直播平台与经纪公司需承担连带责任，共同支付主播的工资和提成。但经纪公司拒不履行裁决，主播遂向人民法院申请强制执行。法院依法查询了经纪公司的财产情况，并采取了查封、冻结等措施，最终成功执行了裁决。
　　六、结语
　　劳动仲裁连带责任一方不赔偿时，受害方完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。通过申请强制执行、提供财产线索、配合法院执行等措施，可以有效地促使被执行人履行赔偿责任。同时，受害方也需要注意申请时效、提供必要材料以及配合法院执行等事项，以确保自己的权益得到最大程度的保障。