主播被辞退后如何仲裁维权？详解不给保底工资的处理方法
　　一、引言
　　在直播行业蓬勃发展的今天，主播作为行业的重要参与者，其权益保护问题日益受到关注。然而，在实际工作中，主播可能会遇到被公司辞退且未获得应得保底工资的情况。这时，主播应该如何通过劳动仲裁来维护自己的权益呢?本文将结合最新法律法规，详细探讨主播被辞退后如何申请劳动仲裁以及不给保底工资的处理方法。
　　二、主播被辞退后，可以申请劳动仲裁吗？
　　首先，我们需要明确的是，主播作为劳动者，其权益同样受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。如果主播被公司辞退且认为辞退行为不合法或者未获得应得保底工资等权益受到侵害时，就有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　具体来说，主播在以下情况下可以申请劳动仲裁：
　　辞退行为不合法：如公司未按照法律规定的程序进行辞退、未提前通知主播或者未支付经济补偿等。
　　未获得应得保底工资：主播与公司之间签订了劳动合同或者保底工资协议，但公司未按照约定支付保底工资。
　　其他劳动争议：除了上述两种情况外，主播与公司之间还可能涉及其他类型的劳动争议，如工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
　　三、不给主播保底工资，如何申请劳动仲裁？
　　如果主播认为公司未按照约定支付保底工资，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：
　　收集证据：主播需要收集与公司之间存在的劳动关系证明以及未支付保底工资的证据。劳动关系证明可以是劳动合同、工资单、工作邮件等;未支付保底工资的证据可以是工资条、银行流水等。
　　提交申请：主播需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。申请书应当明确列出申请仲裁的请求和事实理由，即要求公司支付拖欠的保底工资以及相应的经济补偿等。
　　受理与立案：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查。如果符合受理条件，仲裁委员会会立案并通知双方当事人。
　　开庭审理：在立案后，劳动争议仲裁委员会会安排开庭审理。双方当事人需要按时参加庭审，并进行举证、质证、辩论等环节。主播需要充分展示自己的证据和主张，以证明公司未按照约定支付保底工资的事实。
　　裁决与执行：庭审结束后，劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果主播对裁决结果无异议，公司应当按照裁决结果履行义务支付拖欠的保底工资以及相应的经济补偿等。如果主播对裁决结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
　　四、劳动仲裁中的注意事项
　　在申请劳动仲裁时，主播需要注意以下几点：
　　时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。主播需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则将丧失申请仲裁的权利。
　　证据充分性：主播需要收集充分的证据来证明自己的主张。如果证据不足或者无法证明自己的主张，可能会影响仲裁结果。
　　法律适用问题：主播需要了解相关法律法规的规定，以便在仲裁过程中能够准确引用法律条文来支持自己的主张。
　　五、结语
　　主播作为劳动者，其权益同样受到法律的保护。如果主播被公司辞退且未获得应得保底工资等权益受到侵害时，有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，主播需要收集充分的证据、了解相关法律法规的规定并按照规定的流程进行申请。通过合法的途径来维护自己的权益是每个劳动者应有的权利和责任。