异地工作欠款纠纷，能否异地仲裁？仲裁后还能领失业金吗？
　　一、引言
　　随着经济的全球化和劳动力的流动，越来越多的人选择在外地工作。然而，这也带来了一些问题，比如异地工作欠款纠纷。当遇到这类纠纷时，很多人会疑惑：是否可以到异地劳动仲裁办理?如果申请劳动仲裁后，是否还能领取失业金呢?本文将从法律角度对此进行详细解答。
　　二、异地工作欠款纠纷能否异地仲裁？
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，当劳动者在外地工作时，如果与用人单位发生欠款纠纷等劳动争议，可以选择到劳动合同履行地(即工作地)或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　因此，对于异地工作欠款纠纷，劳动者完全可以选择到异地(即工作地)的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，在选择仲裁地点时，劳动者应当充分考虑自己的实际情况和证据材料的获取难度等因素，以便更好地维护自己的权益。
　　三、申请劳动仲裁后是否还能领取失业金？
　　劳动仲裁与领取失业金并无直接关联。领取失业金需要满足一定的条件，如非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一定期限等。
　　如果劳动者在申请劳动仲裁后满足了领取失业金的条件，那么仍然可以领取失业金。不过，需要注意的是，在领取失业金期间，劳动者应当积极求职并按照规定参加职业培训和职业介绍等活动。否则，可能会影响失业金的领取和享受其他失业保险待遇。
　　此外，如果劳动者在申请劳动仲裁后获得了胜诉裁决，用人单位应当支付相应的欠款和赔偿金等。这些款项与失业金并无直接关联，劳动者可以在获得裁决后依法申请强制执行以追回自己的权益。
　　四、异地工作欠款纠纷的仲裁程序
　　对于异地工作欠款纠纷的仲裁程序，与一般的劳动争议仲裁程序基本相同。以下是一个简要的仲裁程序概述：
　　提交仲裁申请：劳动者应当在规定的时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。
　　受理与立案：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。受理后，会通知双方当事人相关事项并立案。
　　开庭审理：双方当事人应当按照规定的时间和地点参加开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论等。
　　裁决与执行：仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决。如果用人单位对裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。如果用人单位不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
　　五、结论
　　对于异地工作欠款纠纷，劳动者完全可以选择到异地(即工作地)的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请劳动仲裁后，如果劳动者满足了领取失业金的条件，仍然可以领取失业金。不过，需要注意的是，在领取失业金期间，劳动者应当积极求职并按照规定参加职业培训和职业介绍等活动。此外，劳动者在申请劳动仲裁后应当充分了解相关法律法规和仲裁程序，积极准备证据材料，并在仲裁过程中充分展示自己的主张和证据。