劳动仲裁诉求金额写多怎么办？公司强制调岗逼人离职如何仲裁？
　　在劳动仲裁过程中，诉求金额的准确性至关重要。然而，有时劳动者在提交仲裁申请时，可能会因计算错误或其他原因而写多诉求金额。此外，公司强制调岗逼人离职也是劳动争议中常见的问题。本文将结合最新法律法规，详细解析劳动仲裁诉求金额写多时的处理办法以及公司强制调岗逼人离职时的仲裁途径。
　　一、劳动仲裁诉求金额写多时的处理办法
　　(一)仲裁庭未作出裁决前的处理
　　在仲裁庭未作出裁决前，如果劳动者发现自己的诉求金额写多了，可以主动向仲裁庭申请变更仲裁请求，减少赔偿金额。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人在仲裁过程中有权提出、变更或放弃仲裁请求。因此，劳动者在发现诉求金额写多后，应及时向仲裁庭提出申请，并说明变更的理由和依据。仲裁庭会结合具体情形以及是否符合程序规定等因素，决定是否准许该申请。
　　(二)仲裁庭已作出裁决后的处理
　　如果仲裁庭已经作出裁决，且裁决赔偿金额因劳动者请求过高而存在错误，对方可能会在法定期间内申请撤销裁决。此时，劳动者可以与对方协商，通过和解或调解来调整赔偿金额。如果双方能够达成一致意见，可以签订和解或调解协议，并由仲裁庭制作调解书或根据和解协议制作裁决书。如果双方无法达成一致意见，劳动者需要承担因诉求金额过高而带来的不利后果。
　　二、公司强制调岗逼人离职的仲裁途径
　　(一)收集证据
　　劳动者在申请劳动仲裁前，需要充分收集与争议有关的证据。对于公司强制调岗逼人离职的情况，劳动者可以收集以下证据：
　　劳动合同：证明双方存在劳动关系及劳动合同约定的岗位、工作内容等。
　　调岗通知：证明公司单方面对劳动者进行调岗的事实。
　　沟通记录：如邮件、短信、录音或视频等，证明公司强制调岗的意图及劳动者的反对意见。
　　工资单、考勤记录等：证明调岗后劳动者的工资待遇、工作条件等发生变化。
　　(二)提交仲裁申请
　　劳动者在收集到足够证据后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明个人基本信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等。如果书写仲裁申请有困难，劳动者可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
　　(三)参与仲裁程序
　　在提交申请后，劳动者需要等待劳动争议仲裁委员会的受理通知，并按照要求参加仲裁庭审。在庭审中，劳动者需要详细陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。接受仲裁庭的调解，如果调解不成，则等待仲裁庭作出裁决。
　　(四)执行仲裁裁决
　　如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，公司应履行裁决内容。如果公司不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
　　三、劳动仲裁过程中的注意事项
　　(一)仲裁时效
　　劳动者在申请劳动仲裁时，需要注意仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　(二)证据充分性
　　劳动者在申请劳动仲裁时，需要确保提供的证据充分、确凿，以支持自己的主张。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁结果。
　　(三)法律依据明确
　　劳动者在申请劳动仲裁时，需要明确自己的主张所依据的法律法规，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
　　四、公司强制调岗逼人离职的法律分析
　　公司强制调岗逼人离职的行为可能违反《劳动合同法》等相关法律法规。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面变更劳动合同内容，如调岗、降薪等，需要征得劳动者的同意。如果用人单位未经劳动者同意，单方面对劳动者进行调岗或逼人离职，可能构成违法解除劳动合同的行为，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
　　结语
　　劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意诉求金额的准确性，并在发现错误时及时申请变更。对于公司强制调岗逼人离职的情况，劳动者可以收集证据、提交仲裁申请，并通过仲裁程序来维护自己的权益。在整个过程中，劳动者需要了解相关法律法规、注意仲裁时效和证据充分性等问题，以便更好地维护自己的权益。