劳动仲裁中的双倍工资计算与仲裁范围详解
　　在劳动争议处理中，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。其中，双倍工资的计算与仲裁范围是两个核心问题。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，详细解析劳动仲裁中双倍工资的计算方法以及劳动仲裁可以仲裁的具体内容。
　　一、劳动仲裁中双倍工资的计算方法
　　(一)双倍工资的法律依据
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是双倍工资计算的法律依据。
　　(二)双倍工资的计算周期
　　双倍工资的计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。即，如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要向劳动者支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者用工满一年为止。
　　(三)双倍工资的计算基数
　　双倍工资的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，已经发放的正常工资部分应该扣除，双倍工资的计算应以实发工资为基数。
　　(四)双倍工资的上限
　　虽然法律没有明确规定双倍工资的上限，但根据《劳动合同法》的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。虽然双倍工资与经济补偿在性质上有所不同，但在实践中，一些地区可能会参照这一规定来限制双倍工资的计算基数和年限。
　　二、劳动仲裁可以仲裁的内容
　　(一)确认劳动关系发生的争议
　　劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议，如是否存在劳动关系、劳动关系的起止时间等，可以申请劳动仲裁。
　　(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
　　劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止条件、程序等，可以申请劳动仲裁。
　　(三)除名、辞退和辞职、离职发生的争议
　　劳动者与用人单位之间因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，如用人单位是否合法解除或终止劳动合同、劳动者是否依法辞职或离职等，可以申请劳动仲裁。
　　(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
　　劳动者与用人单位之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，如加班费的支付、社会保险的缴纳、福利待遇的享受、劳动保护措施的落实等，可以申请劳动仲裁。
　　(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
　　劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，如工资的支付、工伤医疗费的报销、经济补偿或赔偿金的支付等，可以申请劳动仲裁。
　　三、劳动仲裁的程序与注意事项
　　(一)劳动仲裁的程序
　　劳动仲裁的程序一般包括提交立案材料、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决等步骤。劳动者在申请劳动仲裁时，需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并提供相关证据支持自己的主张。仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内作出受理或不予受理的决定。如果受理，仲裁委员会会组织开庭审理，并在审理过程中进行调解。调解不成的，仲裁委员会会及时作出裁决。
　　(二)注意事项
　　仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　证据收集：劳动者在申请劳动仲裁时，需要充分收集与争议有关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持自己的主张。
　　法律依据：劳动者在申请劳动仲裁时，需要明确自己的主张所依据的法律法规，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
　　结语
　　劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。在申请劳动仲裁时，劳动者需要了解双倍工资的计算方法以及劳动仲裁可以仲裁的具体内容，并遵循法定程序进行维权。同时，劳动者也需要充分收集证据、明确法律依据，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。