合同到期不续签，怀孕员工权益知多少？
　　在职场中，劳动合同的续签与否直接关系到员工的职业稳定性和权益保障。而当员工面临合同到期不续签，特别是当女性员工在怀孕期间遭遇这一情况时，其权益保护显得尤为重要。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，详细解析公司提前告知合同到期不续签时，员工特别是怀孕员工的权益及应得补偿。
　　一、公司提前告知合同到期不续签的赔偿规定
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，当公司提前告知员工合同到期不续签时，除非员工自愿放弃续签机会，否则公司需要依法支付经济补偿。
　　经济补偿的计算方式如下：
　　计算基数：经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
　　计算年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　二、怀孕员工合同到期时的特殊保护
　　对于怀孕员工而言，其权益在劳动合同到期时受到法律的特殊保护。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条和《女职工劳动保护规定》第四条的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期限应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。
　　这意味着，当怀孕员工的劳动合同到期时，用人单位不得单方面终止劳动合同，而应将劳动合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满。在此期间，用人单位应按照劳动合同约定的待遇继续支付工资等。
　　三、怀孕员工合同到期不续签的补偿
　　如果用人单位因劳动合同到期而终止与怀孕员工的劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为。此时，怀孕员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
　　赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为经济补偿的两倍。同时，如果怀孕员工的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
　　四、案例分析
　　假设某公司女员工小李在怀孕期间其劳动合同即将到期，公司提前告知小李合同到期后将不再续签。此时，小李可以依法维护自己的权益：
　　要求合同顺延：小李可以要求公司将劳动合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。
　　要求经济补偿或赔偿金：如果公司坚持不续签，小李可以依法要求公司支付经济补偿或赔偿金。由于小李在怀孕期间，公司违法解除劳动合同的行为将受到法律的严厉制裁，小李可以要求公司支付双倍赔偿金。
　　五、法律建议
　　用人单位应依法保障女性员工权益：用人单位应充分了解并遵守相关法律法规，不得因女性员工怀孕、产假、哺乳等原因而单方面解除劳动合同。同时，在合同到期时，应依法与怀孕员工协商续签事宜，确保员工的权益得到保障。
　　女性员工应了解自己的权益：女性员工应了解自己的权益和法律规定，当面临合同到期不续签的情况时，应依法维护自己的权益。如果用人单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式进行维权。
　　六、结论
　　劳动合同到期不续签时，员工特别是怀孕员工的权益保护显得尤为重要。用人单位应依法保障员工的权益，女性员工也应了解自己的权益和法律规定，当面临不公正待遇时，应依法进行维权。通过法律的保护和自身的努力，共同营造一个公平、公正、和谐的职场环境。