企业破产员工工资优先吗?破产债务能否一逃了之?
　　在企业经营过程中，破产是一个可能面临的风险。当企业破产时，员工的工资和企业的债务如何处理，是广大员工和债权人关注的焦点。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，详细探讨企业破产时员工工资是否优先补发，以及破产债务是否真的可以一逃了之。
　　一、企业破产员工工资优先补发吗?
　　1. 法律法规明确规定
　　根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当首先用于清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一规定明确了员工工资在企业破产时的优先受偿地位。
　　2. 优先受偿权的保障意义
　　员工工资优先受偿权的设立，旨在保障员工的基本生活权益。员工是企业的劳动者，他们通过自己的劳动为企业创造价值，理应获得相应的报酬。当企业破产时，员工往往处于弱势地位，他们的工资和福利待遇可能无法得到保障。因此，通过法律手段确立员工工资的优先受偿权，是维护社会公平正义和保障员工权益的重要举措。
　　3. 实际操作中的注意事项
　　虽然员工工资在企业破产时享有优先受偿权，但在实际操作中仍需注意一些问题。例如，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料。如果员工未能及时申报债权或提供虚假材料，可能会影响其债权的优先受偿。此外，破产管理人应严格按照法定程序进行破产清算，确保员工工资的优先受偿权得到切实保障。
　　二、破产债务能否一逃了之?
　　1. 破产债务的清偿顺序
　　根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，除了清偿员工工资等劳动债权外，还应依次清偿破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，以及普通破产债权。这意味着，破产债务并非可以一逃了之，而是需要按照法定顺序进行清偿。
　　2. 破产债务人的法律责任
　　企业破产并不意味着债务人的法律责任就此免除。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百二十五条的规定，企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。此外，如果债务人存在虚假破产、恶意逃债等行为，还可能构成犯罪，依法承担刑事责任。
　　3. 债权人的救济途径
　　当企业破产时，债权人可以通过法律途径维护自己的权益。例如，债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整或者破产清算;在破产清算过程中，债权人可以向破产管理人申报债权并参与破产财产的分配;如果破产财产不足以清偿全部债务，债权人还可以按照比例获得清偿。
　　结语
　　企业破产时，员工工资享有优先受偿权，这是法律对员工权益的明确保障。同时，破产债务并非可以一逃了之，而是需要按照法定顺序进行清偿。债务人应依法承担法律责任，债权人也有权通过法律途径维护自己的权益。因此，在企业破产过程中，各方应严格遵守法律法规，确保破产程序的公平、公正和有序进行。