劳动仲裁遇公司破产，员工补偿谁来担？申请破产员工赔偿全攻略
　　在劳动关系中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。然而，当劳动仲裁过程中公司破产时，员工的补偿问题便成为了一个棘手的难题。员工是否需要自己补足补偿款?公司申请破产后应如何赔偿员工?本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，详细解答这些问题。
　　一、劳动仲裁遇公司破产，员工补偿谁来担?
　　1. 劳动债权具有优先受偿权
　　根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿职工债权。这意味着员工的工资、经济补偿金等劳动债权在破产财产分配中具有优先受偿权。因此，即使公司破产，员工的补偿款也不需要自己补足。
　　2. 破产管理人负责清偿劳动债权
　　在公司破产程序中，破产管理人将负责管理和分配破产财产。员工应向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资单等。破产管理人会对申报的债权进行审查核实，并按照法定顺序进行清偿。
　　3. 特殊情况下的处理
　　如果公司破产财产不足以清偿全部职工债权，那么员工可能无法获得全额补偿。但即便如此，员工也无需自己补足补偿款。此外，如果公司存在违法违规行为导致员工权益受损，员工还可以通过法律途径追究公司的法律责任。
　　二、申请破产员工赔偿全攻略
　　1. 及时关注破产公告
　　当公司申请破产后，法院会发布破产公告。员工应及时关注这些公告，以便了解破产程序的进展和债权申报期限等关键信息。
　　2. 准确申报债权
　　员工应向破产管理人准确申报债权，并提供相关证明材料。在申报债权时，应明确说明债权数额、性质等信息，以便破产管理人进行审查核实。
　　3. 积极参与债权人会议
　　债权人会议是破产程序中债权人表达意见、参与决策的重要平台。员工应积极参加债权人会议，了解破产进展和破产财产的管理、变价和分配方案等关键信息，并表达自己的诉求和意见。
　　4. 依法维护自身权益
　　如果员工对破产管理人列出的债权清单有异议或者认为自己的权益未得到充分保障，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。
　　三、法律建议与风险提示
　　面对公司破产的情况，员工应保持冷静和理智，通过合法途径维护自身权益。在申报债权时，应提供真实、准确的证明材料，并密切关注破产程序的进展。同时，员工还应注意保留好相关证据材料，以便在后续的法律程序中使用。
　　此外，对于公司而言，在破产清算过程中应确保清算程序的合法合规，公平公正地对待每一位债权人。同时，公司还应积极履行对员工的补偿义务，以维护企业的社会形象和法律信誉。
　　结语
　　劳动仲裁遇公司破产时，员工的补偿问题虽然棘手但并非无法解决。根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规的规定，员工的劳动债权在破产财产分配中具有优先受偿权。因此，员工无需自己补足补偿款。同时，公司申请破产后应依法履行对员工的补偿义务，以维护企业的社会形象和法律信誉。在面对这种情况时，员工应保持冷静和理智，通过合法途径维护自身权益。