合同主体变更引争议：员工权益与合同履行何去何从？
　　在商业活动中，合同主体的变更时有发生，这可能是由于企业合并、分立、资产重组等多种原因造成的。然而，当合同主体变更时，如果员工不同意这一变更，他们是否有权要求赔偿?又能否起诉要求继续履行原合同呢?本文将从法律角度，结合最新法律法规，为您深入剖析这一问题。
　　一、合同主体变更员工不同意能拿赔偿吗?
　　1. 法律基础与合同变更原则
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，合同主体的变更必须经过双方协商一致才能生效。如果员工不同意合同主体的变更，他们有权拒绝接受。
　　2. 赔偿的法律依据
　　当合同主体变更因客观情况发生重大变化(如企业转产、重大技术革新等)导致无法继续履行，且双方协商不成时，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　然而，如果用人单位未经员工同意擅自变更合同主体，导致员工权益受损，这将被视为违法变更。在这种情况下，员工不仅有权拒绝接受变更，还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
　　3. 赔偿的实际操作
　　在实际操作中，员工要求赔偿的前提是证明用人单位存在违法变更合同主体的行为。这可能需要员工收集相关证据，如变更通知、沟通记录、工资支付记录等，以证明用人单位未经协商一致擅自变更合同主体，并导致员工权益受损。
　　二、能否起诉要求继续履行合同?
　　1. 合同的法律约束力
　　一旦劳动合同依法成立并生效，就具有法律约束力。双方当事人应当按照合同约定全面履行自己的义务。然而，当合同主体发生变更时，如果员工不同意这一变更，他们是否有权要求继续履行原合同呢?
　　2. 起诉要求继续履行的条件
　　根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方当事人可以请求其承担违约责任。然而，在合同主体变更的情况下，要求继续履行原合同可能并不现实。因为合同主体变更意味着原合同关系的主体已经发生变化，双方之间的权利义务关系也随之发生变化。
　　如果员工坚持要求继续履行原合同，他们可能需要证明合同主体变更并未导致原合同无法继续履行，且继续履行原合同对双方都有利。然而，在实际操作中，这往往是非常困难的。因为合同主体变更通常是由于客观情况发生重大变化导致的，继续履行原合同可能已经不再符合双方的实际需求和利益。
　　3. 替代性解决方案
　　如果员工不同意合同主体的变更，他们可以与用人单位协商寻找替代性解决方案。例如，双方可以协商解除原合同，并由用人单位支付经济补偿;或者双方可以协商签订新的劳动合同，明确双方的权利义务关系。
　　三、结语
　　合同主体变更是一个复杂而敏感的问题，涉及员工的切身利益。当合同主体变更时，如果员工不同意这一变更，他们有权要求赔偿并寻求法律途径维护自己的权益。然而，要求继续履行原合同可能并不现实，双方应当通过协商寻找替代性解决方案。同时，用人单位在变更合同主体时应当遵循法律法规的规定，充分尊重员工的意愿和权益。