公司破产员工补偿金如何算?补偿权是否有保障?
　　在商业领域，公司破产是一个无法避免的风险。当公司因经营不善或其他原因无法继续运营时，员工的权益保障成为了一个重要的法律问题。特别是关于公司破产时员工的补偿金计算和补偿权确认，更是员工们普遍关心的问题。本文将从法律角度出发，对这一问题进行详细解析。
　　一、公司破产员工补偿金计算的法律依据
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　二、公司破产员工补偿金的具体计算方式
　　工作年限的计算：员工在公司工作的年限是计算经济补偿金的重要依据。工作年限应从员工入职之日起计算，至公司破产宣告之日止。对于待岗时间超过六个月但未达到整年的，应视为一整年计算。
　　月工资的确定：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。如果员工在劳动合同解除或者终止前十二个月内的工作时间不足十二个月的，应按照实际工作时间计算平均工资。
　　特殊情况的处理：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，且支付年限最高不超过十二年。
　　三、公司破产员工补偿权的确认
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，员工在公司破产时享有获得经济补偿的权利。
　　此外，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条也明确规定了破产财产的清偿顺序。其中，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，属于优先清偿的债权。这一规定为员工在公司破产时的补偿权提供了法律保障。
　　四、员工如何维护自身补偿权
　　及时了解破产信息：员工应密切关注公司的经营状况，一旦发现公司破产的迹象，应及时向破产管理人申报自己的债权。
　　保留相关证据：员工应保留好与公司之间的劳动关系证明、工资发放记录等证据材料，以便在必要时证明自己的诉求。
　　积极参与破产程序：员工应积极参与破产程序，关注破产财产的处置情况，确保自己的债权得到公正、合理的处理。如果对公司破产财产的分配方案有异议，可以向人民法院提起诉讼。
　　五、结语
　　公司破产时，员工的补偿金计算和补偿权确认是一个重要的法律问题。为了保障员工的权益，法律对此进行了明确规定。员工应了解自身的权益和法律规定，积极采取措施维护自身权益。同时，政府和相关部门也应加强对公司破产情况的监管和指导，确保员工的权益得到充分保障。