公司破产员工无钱可赔时，欠薪问题如何破解?
　　在商业环境中，公司破产是一个残酷的现实，它不仅意味着企业的终结，更可能给员工带来深重的经济损失。特别是当公司破产时，若账上无钱可赔，员工的欠薪问题便成为了一个棘手的难题。本文将从法律角度出发，探讨公司破产时员工权益的保障措施，以及欠薪问题的解决方案。
　　一、公司破产员工权益保障的法律基础
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，根据该法第四十六条，用人单位依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，即使公司破产，员工仍有权获得经济补偿。
　　此外，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定了破产财产的清偿顺序。其中，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，属于优先清偿的债权。这一规定为员工在公司破产时的权益保障提供了法律支持。
　　二、公司破产员工欠薪问题的解决方案
　　优先清偿：根据《企业破产法》的规定，员工的工资和补偿金在破产财产的清偿顺序中享有优先权。这意味着，即使公司破产财产不足以清偿所有债务，员工的欠薪问题也应得到优先解决。
　　债权申报：在公司破产清算过程中，员工应及时向破产管理人申报自己的工资债权。这包括工资、加班工资、经济补偿金等。申报时应提供相关的劳动合同、工资发放记录等证据，以证明债权的真实性和合法性。
　　政府援助：在某些情况下，政府可能会为破产企业的员工提供一定的援助。例如，通过失业保险、再就业培训等方式，帮助员工度过难关。
　　法律救济：如果公司破产财产不足以清偿员工欠薪，员工还可以通过法律途径寻求救济。例如，向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资;或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠薪和经济补偿金等。
　　三、员工如何维护自身权益
　　及时了解破产信息：员工应密切关注公司的经营状况，一旦发现公司破产的迹象，应及时向破产管理人申报自己的债权。
　　保留相关证据：员工应保留好与公司之间的劳动关系证明、工资发放记录等证据材料，以便在必要时证明自己的诉求。
　　积极参与破产程序：员工应积极参与破产程序，关注破产财产的处置情况，确保自己的债权得到公正、合理的处理。
　　四、结语
　　公司破产时，员工的欠薪问题是一个复杂而敏感的问题。为了保障员工的权益，法律对此进行了明确规定。员工应了解自身的权益和法律规定，积极采取措施维护自身权益。同时，政府和相关部门也应加强对公司破产情况的监管和指导，确保员工的权益得到充分保障。