公司破产，员工如何安全转移到其他公司？欠薪问题又该如何解决？
　　在商业领域，公司破产不仅影响企业本身，更波及到广大员工的切身利益。当一家公司因经营不善宣布破产时，员工的安置和欠薪问题成为亟待解决的焦点。本文将从法律角度，为员工在公司破产情况下如何安全转移到其他公司以及解决欠薪问题提供详细指南。
　　一、公司破产员工转移到其他公司的法律依据与程序
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在公司破产的情况下，如果员工愿意且新公司同意接收，员工可以与公司协商一致解除劳动合同，并与新公司重新签订劳动合同。这一过程需要遵循合法、公平、自愿的原则，确保员工的合法权益不受损害。
　　具体程序上，员工应首先与公司协商解除劳动合同的事宜，明确双方的权利和义务。同时，新公司应与员工就劳动合同的内容进行协商，并达成一致意见。最后，员工应与新公司重新签订劳动合同，并办理相关手续。
　　二、公司破产员工工资发不出来的处理办法
　　在公司破产的情况下，员工工资发不出来是一个普遍存在的问题。为了保障员工的权益，法律对此进行了明确规定。
　　根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。这意味着，员工的工资在破产清算过程中享有优先受偿权。
　　如果公司破产财产不足以清偿员工工资等优先债权，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其在限期内支付工资。此外，员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金等。
　　三、员工在转移过程中的权益保障
　　在公司破产员工转移到其他公司的过程中，员工的权益保障至关重要。为了保障员工的权益，法律对此进行了明确规定。
　　首先，员工应与公司和新公司就劳动合同的内容进行充分协商，确保自己的权益得到保障。其次，新公司应承接原公司的相关义务，如继续为员工缴纳社会保险费、支付经济补偿金等。如果新公司未能履行相关义务，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
　　此外，员工在转移过程中还应关注社保关系的转移问题。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，员工在公司破产转移到其他公司时，应及时办理社保关系的转移手续，确保自己的社保权益不受损害。
　　四、员工如何维护自身权益
　　在公司破产的情况下，员工应积极采取行动维护自身权益。首先，员工应及时了解公司的破产情况，并向管理人申报自己的债权。其次，员工应保留好与公司之间的劳动关系证明、工资发放记录等证据材料，以便在必要时证明自己的诉求。如果与公司之间存在劳动争议，员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金等。
　　如果公司破产财产不足以清偿员工工资等优先债权，员工还可以向当地法院申请强制执行公司的财产。在执行过程中，法院将依法对公司的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以清偿员工的债权。
　　综上所述，公司破产时员工的安置和欠薪问题是一个复杂而敏感的话题。为了保障员工的权益，法律对此进行了明确规定。员工应了解自身的权益和法律规定，积极采取措施维护自身权益。同时，政府和相关部门也应加强对公司破产情况的监管和指导，确保员工的权益得到充分保障。