公司破产，员工权益如何保障?赔偿与补偿详解
　　公司破产，员工是否应获赔偿与补偿?
　　在商业环境中，公司破产是一个复杂且敏感的话题。当一家公司因经营不善或其他原因无法继续运营时，员工的权益如何保障?员工是否应获得赔偿与补偿?本文将从法律角度对此进行详细解析。
　　一、公司破产员工的赔偿与补偿法律依据
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，根据该法第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在公司破产的情况下，员工是有权获得经济补偿的。
　　二、公司破产员工的经济补偿标准
　　经济补偿金的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　三、公司破产员工的赔偿与补偿范围
　　除了经济补偿金外，员工还可能获得其他形式的赔偿与补偿。例如，如果公司拖欠员工工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资。此外，如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工也有权要求公司在清算过程中补缴所欠的社会保险费用。
　　四、公司破产员工权益的保障措施
　　为了保障员工在公司破产情况下的权益，法律还规定了相应的保障措施。例如，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。这意味着，员工的工资和社保费用在破产清算过程中享有优先受偿权。
　　五、员工如何维护自身权益
　　在公司破产的情况下，员工应积极采取行动维护自身权益。首先，员工应及时了解公司的破产情况，并向管理人申报自己的债权。其次，员工应保留好与公司之间的劳动关系证明、工资发放记录等证据材料，以便在必要时证明自己的诉求。如果与公司之间存在劳动争议，员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金等。
　　综上所述，公司破产时员工是有权获得赔偿与补偿的。员工应了解自身的权益和法律规定，积极采取措施维护自身权益。同时，政府和相关部门也应加强对公司破产情况的监管和指导，确保员工的权益得到充分保障。