公司破产无资产，员工工资与补偿金如何保障?
　　公司破产没有资产员工工资怎么办理?
　　当一家公司宣告破产，且其资产不足以清偿所有债务时，员工的工资权益如何保障成为了一个亟待解决的问题。从法律的角度来看，员工工资在公司破产清算中享有优先受偿权，这是保护劳动者权益的重要法律原则。
　　首先，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当按照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。这一规定明确了员工工资在公司破产清算中的优先受偿地位。
　　然而，当公司破产且没有资产时，员工的工资如何保障?在这种情况下，员工应首先向破产管理人申报债权。破产管理人会对公司的财产和债权进行全面清查，尽力搜寻公司可能存在的任何财产或债权，以便筹集资金支付员工工资。如果经过清查后，确实没有资产可供清偿员工工资，员工可以关注并了解所在地政府是否出台了相应的保障政策或者设立了救助基金。同时，员工还可以向劳动监察部门寻求援助，通过合法途径维护自身权益。
　　需要注意的是，员工在申报债权时，应提供充分的证据证明自己的工资债权。这通常包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。此外，员工还应关注破产清算的进度，及时了解自己的权益是否得到保障。
　　公司破产劳动补偿金怎么算?
　　在公司破产清算过程中，除了员工工资外，劳动补偿金也是员工应得的一项重要权益。劳动补偿金的计算依据和标准同样受到法律的严格保护。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　在公司破产清算中，员工的劳动补偿金计算同样遵循上述法律规定。员工应根据自己在本单位的工作年限和工资标准计算应得的劳动补偿金。需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　此外，如果公司未提前三十日书面通知劳动者解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
　　综上所述，在公司破产清算过程中，员工的工资和劳动补偿金都受到法律的严格保护。员工应依法申报债权，提供充分的证据证明自己的权益，并通过合法途径维护自身权益。