工伤遭遇公司漠视?一文读懂找哪个部门及工伤处理流程
　　一、工伤公司不管?这些部门来帮你
　　当劳动者在工作中不幸遭受工伤，却遭遇公司漠视，不予处理时，劳动者应如何维护自己的合法权益呢?首先，要明确的是，劳动者有多个部门可以寻求帮助。
　　（一）劳动行政部门
　　劳动行政部门，即当地的劳动和社会保障局，有权对工伤认定等相关事宜进行处理。劳动者可以向其反映公司不处理工伤的情况，劳动行政部门会根据实际情况进行调查核实。若符合工伤认定条件，会依法作出工伤认定决定。
　　（二）社会保险行政部门
　　社会保险行政部门则主要负责工伤保险等社会保险事务的管理与监督。在工伤认定过程中，社会保险行政部门会依据相关规定和证据材料，确定职工是否属于工伤范畴，从而保障工伤职工的合法权益。
　　（三）劳动争议仲裁委员会
　　如果工伤职工与公司就工伤待遇等问题产生争议，且无法协商解决时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会会依据双方提供的证据、法律法规等作出公正裁决，要求公司按照规定承担相应的工伤赔偿责任。
　　（四）劳动监察部门
　　此外，劳动者还可以向劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，如果公司存在不处理工伤等违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求公司履行其法定义务。
　　二、工伤处理全流程解析
　　（一）工伤认定
　　工伤认定是工伤处理的第一步。劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内(用人单位未按规定提出的，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内提出)，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
　　（二）劳动能力鉴定
　　经认定为工伤后，如果伤情稳定影响劳动能力的，劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级等情况。劳动能力鉴定结论是确定工伤待遇的重要依据。
　　（三）工伤待遇协商或仲裁、诉讼
　　完成工伤认定和劳动能力鉴定后，劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照工伤赔偿标准给予赔偿，如支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果公司拒绝协商或者协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
　　（四）享受工伤待遇
　　经过上述程序后，如果劳动者被确认为工伤并享受相应的工伤待遇，公司应依法支付相关费用。同时，劳动者在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　三、总结与建议
　　当劳动者在工作中遭受工伤却遭遇公司漠视时，不要慌张。劳动者可以寻求劳动行政部门、社会保险行政部门、劳动争议仲裁委员会和劳动监察部门等多个部门的帮助来维护自己的合法权益。同时，劳动者应了解工伤处理的全流程，按照法定程序进行申请和维权。
　　建议劳动者在入职时与公司签订明确的劳动合同并了解公司的工伤保险制度。一旦发生工伤事故，应及时向公司报告并尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果公司不予配合或拒绝承担责任，劳动者应勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。