劳动仲裁不收费，私人老板挂靠公司仲裁有什么方法？
　　一、劳动仲裁不收费，劳动者维权无负担
　　在劳动关系中，当劳动者与用人单位发生争议时，劳动仲裁往往是解决纠纷的重要途径。很多劳动者在面临工资拖欠等问题时，可能会担心劳动仲裁是否收费，从而增加自己的经济负担。实际上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”这意味着，劳动者申请劳动仲裁是免费的，无需承担任何费用。
　　这一规定充分体现了国家对劳动者权益的保护，减轻了劳动者在维权过程中的经济负担。劳动者在面临用人单位拖欠工资、未签订劳动合同等违法行为时，可以毫无顾虑地向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
　　二、私人老板挂靠公司，劳动仲裁如何申请?
　　在现实中，私人老板挂靠公司的情况并不罕见。这种挂靠关系往往导致劳动关系的复杂性，一旦发生劳动纠纷，劳动者往往难以确定仲裁申请的对象。然而，根据《劳动合同法》的规定，无论用人单位是否挂靠，只要与劳动者建立了实际用工关系，就应当承担相应的法律责任。
　　（一）明确仲裁对象
　　对于私人老板挂靠公司的情况，劳动者在申请劳动仲裁时，应首先明确仲裁对象。一般来说，如果劳动者是与挂靠公司签订劳动合同或者实际接受挂靠公司管理并领取工资的，那么仲裁对象就应当是挂靠公司。如果劳动者是与私人老板直接建立劳动关系的，但私人老板是以挂靠公司名义进行用工的，劳动者在申请劳动仲裁时，也可以选择将挂靠公司作为仲裁对象。
　　（二）收集证据材料
　　在申请劳动仲裁时，劳动者需要收集充分的证据材料来证明自己的主张。对于私人老板挂靠公司的情况，劳动者可以收集以下证据材料：
　　工作证、工作服、门禁卡等：这些可以证明劳动者在挂靠公司的工作身份。
　　工资支付记录：如银行流水、工资条等，这些可以证明劳动者从挂靠公司处获得了劳动报酬。
　　考勤记录：如打卡记录、排班表等，这些可以证明劳动者在挂靠公司的工作时间和出勤情况。
　　与挂靠公司或私人老板的沟通记录：如邮件、短信、微信等，这些可以证明劳动者与挂靠公司或私人老板之间存在工作联系。
　　（三）提交仲裁申请
　　劳动者在收集好证据材料后，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应包含以下内容：
　　申请人和被申请人的基本信息：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。
　　仲裁请求：明确劳动者要求挂靠公司承担的具体责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
　　事实和理由：详细阐述劳动者与挂靠公司之间的劳动关系、挂靠公司拖欠工资等违法行为以及劳动者的仲裁请求所依据的法律法规和事实依据。
　　三、总结与建议
　　劳动仲裁不收费，为劳动者维权提供了有力的保障。对于私人老板挂靠公司的情况，劳动者在申请劳动仲裁时，应明确仲裁对象并收集充分的证据材料来证明自己的主张。同时，劳动者也应了解和学习相关法律法规知识，提高自己的法律意识和维权能力。
　　建议劳动者在入职时与用人单位签订书面劳动合同并妥善保存相关证据材料。如果遭遇工资拖欠等劳动纠纷时，应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请以维护自己的合法权益。