未签合同如何申请劳动仲裁?胜诉后赔偿金何时到手?
　　一、未签合同如何申请劳动仲裁?
　　在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利义务、保障劳动者权益的重要法律文件。然而，在实际操作中，有些用人单位可能会因为各种原因未与劳动者签订书面劳动合同。当劳动者遇到此类情况时，如何申请劳动仲裁以维护自己的合法权益呢?
　　（一）准备相关证据
　　首先，劳动者需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。由于未签订书面劳动合同，这类证据可能包括：
　　工资支付记录：如银行流水、工资条等，这些可以证明劳动者从用人单位处获得了劳动报酬。
　　工作证、工作服、门禁卡等：这些可以证明劳动者在用人单位的工作身份。
　　考勤记录：如打卡记录、排班表等，这些可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
　　与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、微信等，这些可以证明劳动者与用人单位之间存在工作联系。
　　（二）书写仲裁申请书
　　在准备好相关证据后，劳动者需要书写仲裁申请书。仲裁申请书应包含以下内容：
　　申请人和被申请人的基本信息：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。
　　仲裁请求：明确劳动者要求用人单位承担的具体责任，如支付未签劳动合同的双倍工资、支付拖欠的工资等。
　　事实和理由：详细阐述劳动者与用人单位之间的劳动关系、未签订劳动合同的事实以及劳动者的仲裁请求所依据的法律法规和事实依据。
　　（三）提交申请并等待受理
　　劳动者应将仲裁申请书及相关证据提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会通知劳动者并送达受理通知书;若不受理，会说明理由。
　　（四）参加庭审并等待裁决
　　在劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。劳动者需要按时参加庭审，陈述事实和理由，并出示证据。仲裁庭会根据查明的事实和证据作出裁决。裁决结果会以书面形式送达双方当事人。
　　二、劳动仲裁赢了多久可以拿到赔偿金?
　　当劳动者在劳动仲裁中胜诉后，最关心的问题之一就是何时能拿到赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规的规定，赔偿金的领取时间主要取决于以下几个因素：
　　（一）用人单位是否自觉履行
　　如果用人单位对仲裁裁决无异议并自觉履行支付义务，那么劳动者可以在裁决书规定的履行期限内(通常为十五日)拿到赔偿金。
　　（二）用人单位是否提起诉讼
　　如果用人单位对仲裁裁决不服，在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼，那么案件就会进入司法诉讼程序。在此情况下，劳动者需要等待法院一审、二审审结(一审普通程序一般六个月审结，二审一般三个月审结)并确定用人单位需支付赔偿款后，才能依据判决申请强制执行拿到赔偿款。这个过程可能较长。
　　（三）强制执行阶段的情况
　　如果用人单位不主动履行生效裁决或判决，劳动者需要向人民法院申请强制执行。执行时间的长短主要取决于用人单位的财产状况和执行法院的办事效率。如果用人单位有足够财产可供执行，那么劳动者可能较快拿到赔偿款;如果用人单位财产状况不佳或存在其他执行难题，那么执行过程可能会比较漫长。
　　三、总结与建议
　　对于未签订书面劳动合同的劳动者来说，申请劳动仲裁是维护自己合法权益的有效途径。在申请劳动仲裁前，劳动者需要充分收集证据以证明与用人单位存在劳动关系。在胜诉后，劳动者需要关注用人单位是否自觉履行支付义务以及是否提起诉讼等情况以确定赔偿金的领取时间。如果用人单位不履行支付义务或提起诉讼导致赔偿款无法及时领取，劳动者可以通过向人民法院申请强制执行来维护自己的合法权益。
　　建议劳动者在入职时与用人单位签订书面劳动合同并妥善保存相关证据以避免未来可能发生的劳动争议。同时，劳动者也应了解和学习相关法律法规知识以提高自己的法律意识和维权能力。