具体来说，我国《中华人民共和国仲裁法》第三条明确指出，以下纠纷是不能仲裁的：

 

　　1.婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；

 

　　2.依法应当由行政机关处理的行政争议。

 

　　此外，第四条也规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。如果没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会是不予受理的。

 

　　那么，合作协议与劳动仲裁的关系又是怎样的呢？一般而言，合作协议产生的纠纷是不能申请劳动仲裁的。当然，如果是用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，或者订立、履行、变更、解除劳动合同等事项而产生纠纷的，那就可以依法去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确列出了一些适用劳动仲裁的争议类型，例如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。这些都是与劳动关系密切相关的争议，才能通过劳动仲裁来解决。

 

　　在处理合作协议纠纷时，我们应当明确区分其与劳动关系的不同之处。合作协议更多地涉及到商业合作和合同法的范畴，而劳动关系则受到劳动法的严格规范。因此，在面对合作协议纠纷时，我们应优先考虑适用合同法等相关法律来解决，而不是盲目地寻求劳动仲裁的解决方式。