劳动争议驳回起诉，仲裁裁决生效与否?双倍工资计算揭秘
　　一、劳动争议驳回起诉，仲裁裁决是否生效?
　　在劳动争议处理过程中，有时劳动者或用人单位可能会对仲裁裁决不服而向人民法院提起诉讼。然而，人民法院在审理过程中可能会裁定驳回起诉。这时，劳动者或用人单位可能会产生疑问：仲裁裁决是否生效?
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果当事人不服法院不予受理的裁定，在规定的期限内提起上诉，则劳动仲裁裁决不生效。但如第二审人民法院仍裁定驳回起诉或上诉请求，该裁定自送达当事人之日起生效，此时劳动仲裁裁决也随之生效。
　　如果当事人没有在规定期限内上诉的，则劳动仲裁裁决自起诉期间届满的第二天起生效。这意味着，即使人民法院裁定驳回起诉，但如果当事人未在规定期限内提起上诉，仲裁裁决仍然具有法律效力。
　　此外，对于某些特定的劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。基层人民法院不予受理这类案件的起诉，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。
　　二、劳动仲裁的双倍工资怎么计算?
　　在劳动争议处理过程中，有时劳动者可能会因用人单位未签订书面劳动合同或未依法支付工资而申请劳动仲裁并要求支付双倍工资。那么，劳动仲裁中的双倍工资应该如何计算呢?
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　在计算双倍工资时，应以劳动者所在岗位相对应的标准工资作为计算基数。若劳动合同有明确约定工资数额的，按约定工资数额确定;若劳动合同没有约定或约定不明确的，可按照集体合同约定的工资标准、同工同酬标准等确定。
　　需要注意的是，双倍工资的计算并非简单的工资数额加倍。而是指用人单位因未签订书面劳动合同或未依法支付工资而应承担的法律责任，即向劳动者支付相当于一倍工资的赔偿金。因此，在计算双倍工资时，应扣除用人单位已实际支付的工资部分。
　　此外，对于新招用的劳动者，如果其劳动报酬没有约定或者约定不明确的，用人单位应当按照同工同酬的原则确定其工资。这意味着，在计算双倍工资时，如果劳动者与用人单位之间未约定工资数额或约定不明确，可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定计算基数。
　　三、总结与建议
　　对于劳动争议驳回起诉后仲裁裁决是否生效的问题，劳动者或用人单位应了解相关法律法规的规定，并根据具体情况判断仲裁裁决的法律效力。如果对仲裁裁决不服，应及时在规定期限内提起上诉以维护自己的合法权益。
　　对于劳动仲裁中的双倍工资计算问题，劳动者应了解相关法律法规的规定和计算方法，并在申请劳动仲裁时提出合理的仲裁请求。同时，用人单位也应严格遵守法律法规的规定，与劳动者签订书面劳动合同并依法支付工资以避免承担不必要的法律责任。
　　建议劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应尊重法律法规的规定和仲裁裁决的效力，通过合法途径解决争议以维护双方的合法权益。同时，劳动者也应了解和学习相关法律法规知识，提高自己的法律意识和维权能力。