解除劳动合同协议后，仲裁之路是否可行？无开除证明如何维权？
　　一、解除劳动合同协议后，还可以申请劳动仲裁吗?
　　在职场中，解除劳动合同是一种常见的法律行为。当双方协商一致并签署了解除劳动合同协议后，是否就意味着劳动争议的解决已经尘埃落定?其实不然。根据相关法律规定，即使已经签署了解除劳动合同协议，劳动者在特定情况下仍然可以申请劳动仲裁。
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，即使已经签署了解除劳动合同协议，但如果协议中存在违反法律法规、损害劳动者权益的情况，或者协议未能完全解决劳动争议的，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。
　　例如，如果解除劳动合同协议中规定的经济补偿金数额低于法定标准，或者协议中未涉及未签订书面劳动合同的二倍工资差额等争议事项的，劳动者可以在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　需要注意的是，申请劳动仲裁需要在法定时效内进行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　二、没有开除证明，能不能申请劳动仲裁?
　　在职场中，有时劳动者可能因各种原因未能获得用人单位开具的开除证明。那么，没有开除证明，劳动者还能否申请劳动仲裁呢?
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释的规定，劳动者在申请劳动仲裁时，并不需要提供开除证明等特定证据材料。劳动者需要准备的是能够证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法行为的证据材料。
　　例如，劳动者可以提供工资支付凭证、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等证据材料来证明与用人单位存在劳动关系。同时，劳动者还可以提供与用人单位交涉的录音或录像、与用人单位负责人的聊天记录、工作交接记录等证据材料来证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。
　　需要注意的是，虽然开除证明不是申请劳动仲裁的必备证据材料，但如果能够提供开除证明等直接证据材料，将有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。
　　此外，劳动者在申请劳动仲裁时，还需要注意证据的合法性和有效性。证据材料应当真实、合法、有效，并能够与仲裁请求和事实理由相印证。如果证据材料存在瑕疵或无法证明相关事实，可能会影响仲裁结果。
　　三、总结与建议
　　对于已经签署了解除劳动合同协议但存在争议的劳动者来说，申请劳动仲裁仍然是一种有效的维权途径。劳动者需要明确自己的仲裁请求和法律依据，并准备充分的证据材料来支持自己的主张。
　　对于没有开除证明但存在劳动争议的劳动者来说，也不必过于担心。只要能够提供其他能够证明劳动关系和用人单位违法行为的证据材料，劳动者仍然可以申请劳动仲裁并维护自己的合法权益。
　　建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据材料在申请仲裁时可能会起到关键作用。同时，劳动者还可以了解和学习相关法律法规知识，提高自己的法律意识和维权能力。
　　对于用人单位来说，应当严格遵守法律法规规定，与劳动者签订书面劳动合同并依法履行相关义务。在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿的原则，并依法向劳动者支付经济补偿金等款项。如果因未签订书面劳动合同或违法解除劳动合同而引发劳动争议，用人单位可能会面临支付赔偿金等法律责任。