没签合同被开除，仲裁索赔全攻略与举证要点，如何申请仲裁赔偿金?
　　一、没签合同被开除，如何申请仲裁赔偿金?
　　在职场中，如果劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，而劳动者又被用人单位无故开除，那么劳动者有权通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益，并申请相应的赔偿金。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性规定。同时，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。
　　劳动者在申请仲裁赔偿金时，需要明确自己的仲裁请求和法律依据。仲裁请求应当包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。法律依据则是上述提到的《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
　　申请仲裁的程序包括：首先，劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料;其次，仲裁委员会会对申请进行审查，并在规定的时间内决定是否受理;最后，如果受理，仲裁委员会会组织开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
　　二、劳动仲裁举证需要准备什么?
　　在申请劳动仲裁时，举证是至关重要的一环。劳动者需要准备充分的证据材料来支持自己的仲裁请求。
　　对于未签订书面劳动合同的情况，劳动者可以准备以下证据材料：工资支付凭证或记录(如银行流水、工资条等)、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据材料能够证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。
　　对于被开除的情况，劳动者可以准备以下证据材料：开除通知、与用人单位交涉的录音或录像、与用人单位负责人的聊天记录、工作交接记录等。这些证据材料能够证明劳动者被开除的事实以及用人单位开除行为的违法性。
　　此外，劳动者还需要注意证据的合法性和有效性。证据材料应当真实、合法、有效，并能够与仲裁请求和事实理由相印证。如果证据材料存在瑕疵或无法证明相关事实，可能会影响仲裁结果。
　　在准备证据材料时，劳动者还可以寻求专业律师或法律机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和证据收集指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
　　三、总结与建议
　　对于未签订书面劳动合同而被开除的劳动者来说，申请仲裁赔偿金是维护自己合法权益的重要途径。在申请仲裁时，劳动者需要明确自己的仲裁请求和法律依据，并准备充分的证据材料来支持自己的主张。
　　建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据材料在申请仲裁时可能会起到关键作用。同时，劳动者还可以了解和学习相关法律法规知识，提高自己的法律意识和维权能力。
　　对于用人单位来说，应当严格遵守法律法规规定，与劳动者签订书面劳动合同并依法履行相关义务。如果因未签订书面劳动合同或违法解除劳动合同而引发劳动争议，用人单位可能会面临支付赔偿金等法律责任。