公司上诉劳动者不应诉的法律后果及劳动仲裁补偿全解析
　　公司上诉劳动者不应诉的法律后果
　　在劳动仲裁过程中，如果劳动者获得了有利裁决，但公司对此结果不服并决定上诉至法院，而劳动者选择不应诉，那么可能会面临一系列不利的法律后果。
　　首先，从法律程序的角度来看，劳动者作为被告，有义务应诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院在受理案件后，会依法通知双方当事人参加诉讼。如果劳动者无正当理由拒不到庭，法院可能会根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，进行缺席判决。这意味着，法院可能会基于公司提供的证据和陈述来作出判决，而这些证据和陈述可能并不完全有利于劳动者。
　　其次，从实体权益的角度来看，劳动者不应诉可能会导致其失去在劳动仲裁阶段赢得的权益。劳动仲裁裁决虽然具有法律效力，但如果劳动者在法院诉讼阶段未能有效维护自己的权益，那么法院可能会根据新的证据和事实情况作出对劳动者不利的判决。
　　此外，如果劳动者对法院的一审判决仍然不服，还可以在法定期限内向上级法院提起上诉。然而，这将增加劳动者的诉讼成本和时间成本，而且上诉的成功率也并非百分之百。
　　因此，面对公司上诉的情况，劳动者应当积极准备应诉材料，包括与劳动争议相关的合同、工资单、工作记录等证据，并寻求专业律师的帮助。律师可以协助劳动者分析案情，提供法律意见，并帮助劳动者制定合适的应诉策略。
　　劳动仲裁的补偿标准
　　劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，其补偿标准也是劳动者关注的焦点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动仲裁的补偿标准主要包括以下几个方面：
　　经济补偿金：经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位未按照法定程序与劳动者解除劳动合同，或者用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动等情形，都属于违法解除劳动合同的行为。
　　其他补偿：除了经济补偿金和赔偿金外，根据具体情况，劳动者还可能获得其他类型的补偿。例如，用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者受到损害的，应当承担相应的赔偿责任;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者在解除劳动合同时也有权要求用人单位补缴社会保险费并支付相应的经济补偿等。
　　综上所论，劳动者在面对公司上诉时不应诉可能会带来一系列不利的法律后果，因此应当积极准备应诉材料并应诉。同时，了解劳动仲裁的补偿标准也有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。