工伤超一年维权指南：劳动仲裁时效与证据要求
　　一、引言
　　在处理工伤案件时，劳动者和用人单位往往面临诸多法律程序问题，其中最为关键的就是关于工伤案件是否超过劳动仲裁时效以及工伤工资不发到劳动仲裁需要留什么证据的问题。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，对这两个问题进行详细解析。
　　二、工伤超过一年是否还能走劳动仲裁?
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在工伤发生后一年内未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么其仲裁请求可能会因为超过时效而不被受理。
　　然而，需要注意的是，这一时效规定并非绝对。如果劳动者因不可抗力或者有其他正当理由，在规定的仲裁时效期间内无法申请仲裁的，仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，如果劳动者在工伤发生后因病情严重无法行使权利，或者当地发生重大自然灾害无法正常办理相关手续等，这些情况都可以被视为正当理由导致仲裁时效中止。
　　此外，如果劳动者因用人单位的原因导致超过仲裁时效的，如用人单位故意隐瞒工伤事实、拒绝提供相关证明材料等，那么被耽误的时间不计算在仲裁时效期间内。劳动者仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
　　三、工伤工资不发到劳动仲裁需要留什么证据?
　　在处理工伤工资不发到劳动仲裁的案件时，劳动者需要提交一系列证据材料来证明自己的主张。具体来说，劳动者需要提交以下证据：
　　劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，是劳动者主张工伤待遇的基础。
　　工伤认定决定书：这是由社会保险行政部门出具的证明劳动者发生工伤事故的文件。工伤认定决定书是劳动者主张工伤待遇的重要法律依据。
　　劳动能力鉴定结论书：如果劳动者因工伤导致伤残，那么还需要提供劳动能力鉴定结论书。该结论书能够证明劳动者的伤残等级和劳动能力受损程度，是计算工伤待遇的重要依据。
　　工资收入证明：如工资条、银行交易明细等。这些证据能够证明劳动者在工伤发生前的工资收入水平，是计算工伤停工留薪期工资和伤残津贴等待遇的基础。
　　其他相关证据：如医疗诊断证明、病史资料、治疗费用票据等。这些证据能够证明劳动者因工伤接受治疗的情况和产生的医疗费用等，是劳动者主张工伤医疗待遇的重要依据。
　　四、劳动仲裁程序与注意事项
　　在提交劳动仲裁申请时，劳动者需要按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交上述证据材料。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，将组织双方进行庭审，并根据事实和法律作出裁决。
　　在参与劳动仲裁程序时，劳动者需要注意以下几点：
　　及时申请：劳动者应当在规定的仲裁时效期间内申请劳动仲裁，避免因超过时效而导致仲裁请求不被受理。
　　充分准备证据：劳动者需要充分准备证据材料来证明自己的主张。如果证据不足或者证据材料不真实、不权威，可能会影响仲裁结果。
　　积极参与庭审：劳动者需要积极参与庭审过程，充分表达自己的意见和主张。同时，劳动者也可以聘请律师等专业人士为自己提供法律帮助和支持。
　　遵守仲裁裁决：如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，劳动者应当遵守仲裁裁决的结果，履行相应的义务。
　　五、结论
　　综上所述，工伤超过一年并非绝对不能走劳动仲裁程序，但需要劳动者证明存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止。同时，在处理工伤工资不发到劳动仲裁的案件时，劳动者需要充分准备证据材料来证明自己的主张。在参与劳动仲裁程序时，劳动者需要注意及时申请、充分准备证据、积极参与庭审以及遵守仲裁裁决等事项。通过合法途径维护自己的合法权益是每个劳动者的基本权利。