公司倒闭失业应对与公司破产债务清偿问题
　　一、公司倒闭了失业了怎么办?
　　面对公司倒闭导致的失业，员工首先需要保持冷静和理智，了解自己的法律权益，并采取积极的应对措施。
　　（一）了解法律权益
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　这意味着，公司倒闭导致员工失业时，员工有权获得相应的经济补偿。员工应了解自己的工作年限和工资水平，计算出应得的经济补偿金额。
　　（二）积极维权
　　在了解了自己的法律权益后，员工应积极维权。他们可以通过以下途径来维护自己的权益：
　　与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，争取尽快获得经济补偿。如果公司能够积极配合，双方可以达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。
　　向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。
　　申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，确保获得应有的经济补偿。
　　（三）寻找新的工作机会
　　在维权的同时，员工还应积极寻找新的工作机会。他们可以通过参加招聘会、在招聘网站上投递简历、利用人脉关系等方式来拓宽求职渠道，争取尽快找到新的工作。
　　二、公司破产不够清偿债务会怎么样吗?
　　当公司进入破产程序后，如果其财产不足以清偿全部债务，那么就需要按照法律规定的优先级顺序来偿还各类债务。
　　（一）债务清偿顺序
　　如前所述，根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照以下顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等;二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;三是普通破产债权。
　　这意味着，如果破产财产有限，那么职工债权和税款债权将得到优先清偿，而普通破产债权(包括股东的债权)可能无法得到全额清偿。
　　（二）未清偿债务的后续处理
　　对于未得到清偿的普通破产债权，法律并没有规定具体的后续处理措施。但一般来说，这些债权可能会因为破产程序的终结而无法再获得清偿。然而，如果债权人有证据证明破产管理人在处理破产财产过程中存在违法行为或不当行为，导致债权无法得到充分清偿的，他们可以向法院提起诉讼或申请仲裁来维护自己的权益。
　　（三）对债权人的建议
　　面对公司破产不够清偿债务的情况，债权人应保持冷静和理智，了解自己的法律权益，并采取积极的应对措施。他们可以通过以下途径来维护自己的权益：
　　关注破产程序进展：债权人应密切关注破产程序的进展情况，了解自己的债权在破产财产分配中的位置和可能获得的清偿比例。
　　参与债权人会议：在破产程序中，债权人可以参加债权人会议，对公司的破产清算方案进行讨论和表决。通过参与债权人会议，债权人可以表达自己的意见和诉求，争取更多的利益。
　　寻求专业法律意见：破产程序复杂且严谨，债权人应寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
　　综上所述，面对公司倒闭导致的失业和公司破产不够清偿债务的情况，员工和债权人都应保持冷静和理智，了解自己的法律权益，并采取积极的应对措施来维护自己的权益。