企业破产账上没钱，员工补偿如何保障？申请破产公司债务咋处理？
　　在商业世界中，企业破产是一个令人痛心的现象。它不仅意味着企业的终结，更可能给债权人、员工等利益相关方带来巨大损失。特别是当企业破产账上没钱时，员工的补偿如何保障?申请破产的公司又该如何处理债务呢?本文将从法律角度，结合最新法律法规，为您详细解答这一问题。
　　一、企业破产账上没钱，员工补偿如何保障?
　　1. 优先清偿员工工资和社保费用
　　根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按照法定顺序清偿债务。其中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等享有优先清偿权。这意味着，即使企业破产账上没钱，员工的上述权益也应得到优先保障。
　　2. 向破产管理人申报债权
　　员工可以向破产管理人申报债权，要求支付其工资、经济补偿等。破产管理人会根据法律规定和实际情况，对员工的债权进行登记、审核和确认。一旦确认无误，员工的债权将纳入破产清偿程序，按照法定顺序进行清偿。
　　3. 提起诉讼维护权益
　　如果破产管理人未能按照法律规定处理员工的赔偿金问题，员工可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼，请求法院判决破产管理人依法履行清偿义务。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明自己的债权和赔偿要求。
　　二、申请破产公司债务咋处理?
　　1. 清算公司资产变现偿债
　　当企业申请破产时，首先需要对公司的全部资产进行清查、评估和变现。这些资产包括固定资产、流动资产等。通过变现所得的资金，将按照法定顺序清偿债务。其中，员工的工资、社保费用等享有优先清偿权。
　　2. 普通债权按比例清偿
　　在优先清偿员工工资和社保费用等特定债务后，剩余的资产将按照债务的优先级进行清偿。一般来说，有担保的债务将优先得到清偿，然后是无担保的普通债务。如果资产不足以清偿所有债务，那么普通债权将按比例进行分配。
　　3. 可能的债务豁免或减免
　　在某些情况下，根据破产法的规定或债权人与债务人之间的协商，部分债务可能会被豁免或减免。例如，债权人可能会同意放弃部分债权或延长还款期限等，以减轻债务人的负担。然而，这种情况通常需要债权人的同意和法院的批准。
　　三、结语
　　企业破产是一个复杂而敏感的问题，涉及多方利益的平衡与协调。当企业破产账上没钱时，员工的补偿如何保障?申请破产的公司又该如何处理债务?这些问题都需要依法解决。通过优先清偿员工工资和社保费用、向破产管理人申报债权、提起诉讼维护权益等方式，可以保障员工的合法权益;通过清算公司资产变现偿债、普通债权按比例清偿、可能的债务豁免或减免等方式，可以妥善处理企业的债务问题。同时，政府和相关机构也应加强监管和指导，确保企业破产程序的合法性和有效性，维护市场秩序和促进经济健康发展。