劳动仲裁开庭后能否提交证据？不予受理到法院能否胜诉？
　　在劳动仲裁过程中，证据是支持当事人主张的关键。然而，有时候当事人在开庭前可能无法收集到所有必要的证据。那么，劳动仲裁开庭后还能否提交证据呢?如果劳动仲裁委员会不予受理申请，当事人到法院起诉后能否胜诉呢?本文将从法律角度为您详细解答这些问题。
　　一、劳动仲裁开庭后能否提交证据?
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁开庭后当事人仍然可以提交证据。该法第六条规定：“发生劳动争议时，当事人有责任对自己提出的主张提供证据。”这意味着，无论是在劳动仲裁开庭前还是开庭后，当事人都有权利和义务提供证据来支持自己的主张。
　　在实际操作中，仲裁庭通常会给予当事人在开庭后一定期限内补充提交证据的机会。这主要是为了确保案件的公正处理，让当事人有充分的时间收集并提交与案件相关的证据。然而，这也需要考虑到仲裁庭的工作安排和案件审理进度等因素。如果当事人逾期未提交证据，可能会影响案件的裁决结果。
　　此外，当事人在提交证据时需要注意以下几点：
　　证据的真实性：
　　当事人提交的证据必须经过查证属实，才能被仲裁庭作为认定事实的根据。如果证据不真实或存在瑕疵，可能会被仲裁庭驳回或不予采纳。
　　证据的关联性：
　　当事人提交的证据必须与案件争议事项具有关联性。如果证据与案件无关或无法证明当事人的主张，也可能会被仲裁庭驳回或不予采纳。
　　证据的提交方式：
　　当事人提交证据时应当按照仲裁庭的要求进行。一般来说，证据应当以书面形式提交，并注明证据的名称、来源、证明对象等内容。如果需要提交实物证据或视听资料等证据形式，也应当按照仲裁庭的要求进行。
　　二、劳动仲裁不予受理到法院能否胜诉?
　　如果劳动仲裁委员会不予受理当事人的仲裁申请，当事人可以选择向人民法院提起诉讼。然而，到法院起诉后能否胜诉则取决于多种因素。
　　仲裁不予受理的理由：
　　如果劳动仲裁委员会不予受理的理由不合法或存在错误，那么法院在受理后通常会依法进行审理。此时，如果当事人的诉求有充分的法律依据和证据支持，胜诉的可能性较大。
　　如果劳动仲裁委员会不予受理的理由合法且充分(如申请事项不属于劳动仲裁受理范围等)，那么法院在受理后可能会裁定不予受理或驳回起诉。此时，当事人需要通过其他合法途径来维护自己的权益。
　　当事人的诉求和证据：
　　到法院起诉后，当事人需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果证据不足或无法证明当事人的诉求，那么即使法院受理了起诉，也可能面临败诉的风险。
　　此外，当事人还需要确保自己的诉求有充分的法律依据。如果诉求缺乏法律依据或不符合法律规定，那么即使证据充分也可能无法获得法院的支持。
　　法院的审理和判决：
　　到法院起诉后，案件将进入诉讼程序并由法院进行审理。法院会依据相关法律法规和事实情况来作出判决。如果法院认为当事人的诉求有充分的法律依据和证据支持，且符合法律规定和公平正义原则，那么就会判决当事人胜诉。
　　综上所述，劳动仲裁开庭后当事人仍然可以提交证据来支持自己的主张。如果劳动仲裁委员会不予受理申请，当事人可以选择向人民法院提起诉讼。然而，到法院起诉后能否胜诉则取决于多种因素。因此，在处理劳动争议时，当事人应当及时咨询专业律师或法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。