劳务纠纷赔偿有标准，打赢官司对方赖账怎么办？
　　在职场中，劳务纠纷时有发生，当双方因劳务关系产生争议时，劳动者或企业可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。那么，劳务纠纷赔偿是按什么标准来的?如果打赢了官司，对方公司却不给钱怎么办呢?本文将结合最新法律法规，为您详细解答这些问题。
　　一、劳务纠纷赔偿是按什么标准来的?
　　劳务纠纷赔偿的标准因具体情况而异，但通常包括以下几个方面：
　　合同约定标准：
　　如果劳动者与企业之间签订了劳务合同，并且合同中明确约定了赔偿标准，那么双方应当按照合同约定执行。如果一方违反合同约定给对方造成损失的，应当按照合同约定承担相应的赔偿责任。
　　法律规定标准：
　　如果劳动者与企业之间未签订劳务合同或合同中未明确约定赔偿标准，那么双方应当按照法律规定执行。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，劳动者因劳务关系受到损害的，有权请求企业承担相应的赔偿责任。具体的赔偿标准可能会因损害程度、损失大小等因素而异。
　　公平合理原则：
　　在劳务纠纷赔偿中，除了合同约定和法律规定外，还应当遵循公平合理原则。也就是说，赔偿金额应当与损害程度、损失大小等因素相适应，既不能过高也不能过低。
　　需要注意的是，劳务纠纷赔偿的具体标准还需要结合案件的具体情况进行判断。因此，在处理劳务纠纷时，建议劳动者或企业及时咨询专业律师或法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。
　　二、打赢官司对方公司不给钱怎么办?
　　如果劳动者或企业打赢了劳务纠纷官司，但对方公司却不给钱怎么办呢?这时候，劳动者或企业可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
　　申请法院强制执行：
　　根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条的规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。因此，如果劳动者或企业打赢了官司但对方公司不给钱，可以向法院申请强制执行。法院会通过查询对方的财产状况，采取冻结、划拨存款、扣押、拍卖财产等措施来强制对方履行义务。
　　追究刑事责任：
　　如果对方公司有能力执行却拒不执行法院判决或裁定，情节严重的还可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。因此，如果劳动者或企业认为对方公司的行为已经构成犯罪，可以向公安机关报案追究其刑事责任。
　　寻求第三方调解：
　　在处理劳务纠纷时，除了通过法律途径外，还可以寻求第三方调解机构进行调解。通过调解机构的协助和调解，双方可以就争议事项进行协商和谈判，达成和解协议并履行相应的义务。这种方式不仅可以节省时间和成本，还可以维护双方的合作关系和声誉。
　　综上所述，劳务纠纷赔偿有具体的标准可循，而打赢官司后对方公司不给钱的问题也有相应的法律途径可以解决。劳动者或企业在遇到劳务纠纷时，应当及时了解相关法律规定和程序要求，积极采取措施维护自己的合法权益。