解雇补偿有上限？公司拖欠工资怎么办？劳动者维权指南
　　在职场中，劳动合同的解除与劳动报酬的支付是劳动者最为关心的问题之一。当劳动合同解除时，劳动者应获得多少补偿金?而当公司拖欠工资时，劳动者又该如何维权?本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为您详细解答。
　　一、解除劳动合同补偿金最高是多少?
　　解除劳动合同补偿金的上限并非固定不变，而是与劳动者的月工资以及当地上年度职工月平均工资相关。根据《劳动合同法》及相关司法解释的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　但是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者在本单位工作超过十二年，且月工资高于当地平均工资三倍，其获得的经济补偿金总额也不会无限制增加，而是有一个明确的上限。
　　二、公司不给工资怎么办?劳动者应该怎么做?
　　面对公司拖欠工资的情况，劳动者应首先保持冷静，通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：
　　与公司协商：
　　劳动者可以主动与公司相关负责人沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其在合理期限内支付。这是较为温和且高效的解决方式，若协商成功可快速解决问题。
　　申请劳动监察：
　　如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司进行调查、责令改正。劳动者在投诉时应提交相关证据材料，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会依法处理，若公司存在拖欠工资事实，会责令其限期支付。
　　申请劳动仲裁：
　　若协商与投诉均无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应清楚陈述事实和诉求，并提供充分的证据材料。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。
　　提起诉讼：
　　如果劳动者对仲裁裁决不服或者仲裁裁决无法执行，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应继续提供证据材料支持自己的主张。
　　在整个维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等。这些证据材料在维权过程中将起到至关重要的作用。同时，劳动者也应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果遇到任何法律问题或争议，劳动者都可以及时咨询专业律师的意见。